Работодатель с численностью работников больше 35 человек обязан трудоустроить инвалидов в пределах квоты. Квота рассчитывается ежеквартально до 10-го числа первого месяца квартала исходя из среднесписочной численности работников (ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ, п. 2 Правил выполнения квоты, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 N 709).
Срок подачи отчетности о выполнении квоты - ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (ч.7 ст.53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
В Письме от 31.07.2026 N 16-5/ООГ-947 Минтруд разъяснил, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 193 ГК РФ). Например, последний день срока размещения отчета за сентябрь в 2026 году приходится на нерабочий день (10 октября), в этом случае отчет о выполнении квоты для приема на работу инвалидов необходимо представить в службу занятости не позднее 12 октября 2026 года.
На заметку: с 1 сентября 2026 года уточнены правила выполнения квоты по приему на работу инвалидов и действует обновленная форма отчета о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Подробнее смотрите в электронном приложении «Изменения законодательства с 1 сентября 2026 года. Профессиональные знания – надежное будущее» на нашем сайте.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
