Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за административное правонарушение

В Консультации от 17.09.2025 эксперт региональной ГИТ отвечает на вопрос привлечении работника, которого по результатам проверки надзорным органом привлекли к административной ответственности за нарушение в сфере противопожарной безопасности, к дисциплинарной ответственности за то же нарушение.

Административное правонарушение - это противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое установлена административная ответственность (ч. 1 ст. 2.1 КоАП).

Дисциплинарное взыскание - это вид ответственности, которая применяется к работнику, если он не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои трудовые обязанности (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, и привлеченные к дисциплинарной и материальной ответственности по ТК РФ, также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ).

Законодательство РФ позволяет привлечь лицо, подвергнутое административному наказанию, к дисциплинарному виду ответственности. Так, в случае совершения работником действий, за которые КоАП РФ установлена административная ответственность, работодатель не лишен права привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности за то же действие (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 17.11.2014 по делу N 33-4086/14).

Таким образом, законодательство допускает одновременное привлечение одного и того же лица за совершение деяния к двум видам ответственности: дисциплинарной (при наличии в действиях работника признаков дисциплинарного проступка) и административной.

На заметку: какая ответственность установлена за нарушение требований пожарной безопасности, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.

О видах дисциплинарной ответственности Вы можете прочитать в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.

Почему работодателю недостаточно соблюдать только процедуру применения дисциплинарного взыскания, и что необходимо принимать во внимание при оценке содержания проступка, Вы узнаете на встрече с экспертом «О чем не пишут в Трудовом кодексе: актуальные вопросы применения трудового права в 2026 году» 18 декабря 2025 года.