ЭЛКОД: В связи с частичной мобилизацией подготовлены поправки в ТК РФ и в порядок подачи формы СЗВ-ТД

В связи с частичной мобилизацией подготовлены поправки в ТК РФ и в порядок подачи формы СЗВ-ТД

Риски: в случае принятия законопроектов при приостановлении и возобновлении трудового договора с мобилизованным сотрудником форму СЗВ-ТД необходимо будет подавать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. Возможности: в ТК РФ закрепят особенности приостановления и возобновления трудового договора с мобилизованными работниками.

Постановлением Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677 установлено, что трудовые договоры и служебные контракты с гражданами, которые призваны по частичной мобилизации, должны быть приостановлены, а их рабочие места сохранены за ними до возвращения с военной службы. Подробнее читайте в обзоре на нашем сайте.

В связи с этим разработано несколько законопроектов.

  • Внесение поправок в ТК РФ

Проектом Федерального закона N 112293-8, принятым в окончательной редакции, в ТК РФ вносятся изменения, предоставляющие дополнительные трудовые гарантии мобилизованным работникам (новая статья 351.7).

В частности, планируют установить следующее:

– по заявлению работника работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки или уведомление о заключении с работником контракта о прохождении военной службы;

– в период приостановления трудового договора за мобилизованным работником сохраняется рабочее место. При этом работодатель вправе нанимать на это место временных сотрудников по срочному договору;

– работодатель не позднее дня приостановления трудового договора обязан выплатить работнику зарплату и прочие причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению;

– на период приостановления действия трудового договора за работником сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи);

– период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением досрочного назначения страховой пенсии по старости);

– действие трудового договора возобновляется в день выхода мобилизованного работника на работу. При этом сотрудник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня;

– в течение шести месяцев после возобновления трудового договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя;

– если один из родителей несовершеннолетнего ребенка призван на службу по мобилизации, второй родитель получает приоритетное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. А если ребенку менее 14 лет, такого родителя можно будет направить в командировку, привлечь к сверхурочной работе или работе в ночное время только с его письменного согласия.

  • Дополнение перечня оснований для предоставления СЗВ-ТД и поправки при заполнении СЗВ-СТАЖ

Проектом Федерального закона N 101311-8, принятым в окончательной редакции, планируется установить, что представлять форму СЗВ-ТД нужно в том числе в случае приостановления и возобновления действия трудового договора. Срок представления сведений в этом случае – не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа.

В связи с этим ПФР разработал новые виды мероприятий для внесения их в графу СЗВ-ТД «Сведения о приеме, переводе, увольнении»:

  • ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ – приостановление действия заключенного трудового договора, при котором за работником сохраняется рабочее место, в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ;
  • ВОЗОБНОВЛЕНИЕ – возобновление действия ранее заключенного трудового договора, при котором за работником сохранялось рабочее место, в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ.

Кроме того, и в СЗВ-СТАЖ введут новый код «ВОЕНСЛ». Его нужно будет указывать в графе 11 «Дополнительные сведения» для периодов службы, при которых за работником сохранялось рабочее место, в соответствии все с той же новой ст. 351.7 ТК.

Читайте подробнее

Еще по этой теме

Записи мероприятий

Подборки

Справочная информация

Библиотека

Гид по разделу «Образование»