Подскажите если сотрудник уволен по соглашению сторон, а потом написал заявление в суд о восстановлении на работе, какие основания для восстановления и судебная практика как в пользу работника, так и в пользу работодателя.
Главное
Основание для восстановления на работе могут быть разные.
1. Увольнение признают незаконным с большей долей вероятности, если от исполнения соглашения о расторжении трудового договора отказалась беременная женщина.
Судебная практика в пользу Работницы
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.06.2020 по делу N 88-12876/2020
Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2020 N 33-7871/2020
Апелляционное определение Московского городского суда от 28.02.2017 по делу N 33-6369/2017
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20.06.2016 N 18-КГ16-45
2. Решение по спору, когда Работник ссылается на то, что подписал соглашение по принуждению Работодателя, опасаясь быть уволенным по порочащему основанию, будет зависеть от того, посчитает ли суд данное обстоятельство давлением со стороны Работодателя.
Увольнение по соглашению сторон признают законным, если суд не посчитает угрозу увольнения по порочащему основанию давлением на Работника
Судебная практика в пользу Работодателя
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.02.2018 по делу N 33-6583/2018
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 13.02.2018 N 33-1363/2018
Увольнение по соглашению сторон признают незаконным, если суд посчитает угрозу увольнения по порочащему основанию давлением на Работника
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 26.04.2018 по делу N 33-7309/2018
В признании увольнения незаконным откажут, если суд установит, что Работник добровольно заключил соглашение о расторжении трудового договора
Например, суд может прийти к такому выводу, когда Работник совершил последовательные действия, свидетельствующие о намерении уволиться по соглашению сторон (подписал соглашение, подписал приказ, получил трудовую книжку и т.д.)
Судебная практика в пользу Работодателя
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.06.2020 по делу N 88-10586/2020
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.05.2020 по делу N 88-8556/2020, 2-380/2019
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.06.2019 N 33-10198/2019 по делу N 2-3726/2018
Также в признании увольнения незаконным откажут, если Работник ссылается на то, что в день увольнения он был временно нетрудоспособен или находился в отпуске
Судебная практика в пользу Работодателя
Апелляционное определение Московского городского суда от 16.11.2018 по делу N 33-49594/2018
Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 05.05.2017 по делу N 33-1625/2017
Обоснование
Для увольнения нужны само соглашение и приказ директора. Заявление работника не требуется, но при желании его можно оформить (ст. 78 ТК РФ).
Выплаты при увольнении по соглашению обычные - зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие не обязательно, но оно может быть предусмотрено соглашением.
Расчет выходного пособия устанавливается соглашением. Пособие ничем не ограничено, но НДФЛ и взносами оно не облагается только в пределах лимита.
Рассчитайтесь с работником в день увольнения, т.е. в последний день работы. В этот же день сделайте запись об увольнении в трудовой книжке и выдайте ее работнику вместе с другими документами. Работнику, у которого нет трудовой книжки, выдайте СТД-Р.
С 01.09.2021 подпись работника рядом с записью об увольнении в трудовой книжке не нужна (п. 36 Порядка ведения трудовых книжек).
Сдайте СЗВ-ТД.
Таким образом,необходимо соблюдать процедуру увольнения по соглашению сторон,чтобы работника не восстановили на работе.
В Приложении к ответу Вы найдете:
Второго кассационного суда общей юрисдикции от 2.rtf
Второго кассационного суда общей юрисдикции от 0.rtf
определение Санкт-Петербургского городского су.rtf
определение Верховного суда Республики Карелия.rtf
Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.rtf
определение Московского городского суда от 24_.rtf
определение Московского городского суда от 28_.rtf
Судебной коллегии по гражданским делам Верховног.rtf
определение Московского городского суда от 16_.rtf