ЭЛКОД: Как установить сотруднику комбинированный режим работы? Нужно ли работодателю четко прописать, какие дни сотрудник должен в офисе работать, а какие удаленно?

Как установить сотруднику комбинированный режим работы? Нужно ли работодателю четко прописать, какие дни сотрудник должен в офисе работать, а какие удаленно?

 Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте) (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).

Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться в том числе продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно при временной дистанционной работе (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ).

Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте (ч. 3 ст. 312.4 ТК РФ).

Таким образом, трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору можно установить чередование периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.

Подробнее: Вопрос: Можно ли установить работнику частично дистанционную работу? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2021)

Исходя из вышесказанного, в допсоглашении в том числе можно прописать, что сотрудник вызывается на работу по письменному распоряжению работодателя с  предварительным уведомлением, без указания конкретных дат/дней.

Записи мероприятий

Подборки

Справочная информация

Библиотека

Гид по разделу «Образование»