Шестой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 11.08.2022 по делу N 88-16718/2022 встал на сторону госоргана, признав увольнение законным.
Наниматель сообщил служащим, что при отказе работать в новых условиях с ними будут расторгнуты контракты. Служащие отказались – их уволили.
Бывшие сотрудники посчитали, что расторгнуть контракты нужно было из-за ликвидации обособленного подразделения. ТК РФ предусматривает для такого случая гарантии, которые дают при ликвидации организации. Следовательно, рассуждали уволенные, наниматель должен был выплатить им компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания.
Суд не поддержал бывших служащих. В ТК РФ речь идет о структурных подразделениях. Госорган не наделил таким статусом территориально обособленные рабочие места. Поэтому закрытие офиса в населенном пункте не привело к ликвидации структурного подразделения.
Читайте подробнее