Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника ему может быть предоставлен день отдыха. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 1 ст. 153, ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
В Консультации от 23.09.2025 эксперт региональной ГИТ разбирает ситуацию, в которой работник отработал в выходной день большее количество часов, чем его стандартный полный рабочий день (двенадцать часов вместо стандартных восьми).
Вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день (больше или меньше продолжительности полного рабочего дня) работнику предоставляется один полный день отдыха (Письмо Минтруда России от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15728). Предоставление отгула за работу в течение 12 часов в выходной день больше чем один день (к примеру, один целый день и еще половину дня) законом не предусмотрено.
Таким образом, если работник выбрал день отдыха, работодатель обязан компенсировать работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставлением одного дополнительного дня отдыха, а оплата работы в выходной в таком случае будет произведена в одинарном размере.
На заметку: для верного оформления и оплаты работы в выходной или праздничный день Вам помогут материалы КонсультантПлюс:
- Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочному рабочему времени в выходной день,
- Готовое решение: Как оплачивать сверхурочную работу в выходные и праздничные дни.
Ошибки в кадровых документах при оформлении работы в выходной день разберет лектор на тематическом практикуме «Типичные ошибки в кадровых документах: почему они возникают и как их не допустить. Алгоритмы лучших решений с КонсультантПлюс» 24 октября 2025 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
