За каждый день сдачи крови работнику нужно оформить один дополнительный день отдыха (отгул), но при условии, если он сам изъявил желание на отгул, предоставил работодателю донорскую справку и прошло не больше года со дня сдачи крови. В некоторых случаях работнику нужно оформить два отгула.
Два дня отгула за сдачу крови полагаются работнику, если он в день сдачи крови вышел на работу по соглашению с работодателем (а не самовольно) либо если он сдавал кровь во время ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день. В иных случаях за каждый день сдачи крови оформляется один отгул (ч. 2-4 ст. 186 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 12.05.2017 N 19-0/В-422).
Дни с 1 по 8 января относятся к нерабочим праздничным дням (ст. 112 ТК РФ).
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ). Дни отдыха за донорство оплачиваются по среднему заработку, даже если работник сдавал кровь в выходной или праздничный день (п. 7 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за I квартал 2012 года). Минтруд считает так же (Письмо Минтруда России от 09.04.2019 N 14-2/ООГ-2513).
На заметку: о том, как оплатить дополнительные дни отдыха донору, рассказано в Готовом решении: Как оплатить дни сдачи крови и отдыха донору в СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее