Система оплаты труда работодателя, у которого в организации есть наставничество, должна предусматривать установление размеров и условий осуществления выплат за него (Письмо Роструда от 07.05.2025 N ПГ/08382-6-1). Работодатель может закрепить условия осуществления выплат за наставничество по организации, например, в коллективном договоре, ЛНА (ч. 4 ст. 351.8 ТК РФ).
В Консультации от 14.09.2026 эксперт Минтруда России отвечает на вопрос о порядке расчета доплаты за наставничество для работника со сдельной оплатой труда.
Читать далее
Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям.
Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.
На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация,
экспертные консультации и практические материалы для специалистов.
Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства
и решения для рабочих задач.
-
Актуальная информация — новости законодательства,
аналитические материалы и экспертные разъяснения.
-
Правовая база — документы, судебная практика и готовые
решения в системе «КонсультантПлюс».
-
Консультации экспертов — помощь по вопросам права,
бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
-
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
-
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности
и документооборота.
Чтобы прочитать новость полностью, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ
к новости.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
