С работником, принимаемым на место основного на время его отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, заключают срочный трудовой договор. В нем указывают, что работник принят на время отсутствия основного работника (Письмо Минтруда от 21.03.2018 N 14-2/В-191).
Специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.РФ» разъяснили, можно ли такой срочный трудовой договор изменить на бессрочный, если находящаяся в декретном отпуске работница решила уволиться (Информация от 13.11.2024).
Так, согласно ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, являются обязательными для включения в трудовой договор условиями (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Таким образом, изменить срочный трудовой договор на бессрочный можно путем заключения дополнительного соглашения в письменной форме.
На заметку: если при переводе временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника у работника изменятся и иные условия договора (например, оплата труда, режим работы), об этом также необходимо указать в допсоглашении. Кроме того, в этом случае рекомендуется издать приказ, в котором прописать такие изменения. Он может пригодиться, например, для корректного ведения табеля.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о признании срочного трудового договора бессрочным смотрите в СПС КонсультантПлюс.
Что учесть при переводе временного работника на место увольняющегося основного работника, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
