Распоряжением Правительства РФ от 15.03.2025 N 615-р утверждена Стратегия действий по реализации семейной и демографической политики, поддержке многодетности, нацеленная на изменение негативных демографических тенденций. Ключевая задача – сохранить численность населения за счет повышения рождаемости, укрепления здоровья семей, а также оказания им целевой государственной поддержки.
Важным направлением станет содействие трудоустройству родителей и расширение корпоративной социальной политики в организациях всех форм собственности по созданию для работников благоприятных условий совмещения профессиональных и семейных обязанностей, повышению мотивации работников к рождению детей, многодетности, укреплению семейных ценностей. В частности:
- распространение гибкого графика, дистанционной и иных индивидуальных форм занятости для беременных женщин, а также работников, имеющих несовершеннолетних детей, особенно для членов многодетных семей, проживающих в малых городах и сельской местности;
- популяризация лучших корпоративных практик поддержки беременных женщин, работников, имеющих детей, корпоративных демографических программ, а также практик корпоративной социальной ответственности в отношении семей с детьми, совершенствование систем оценки успешных практик и форм поддержки ответственных работодателей;
- признание и поощрение успешных практик работодателей по поддержке семьи, работников с семейными обязанностями путем проведения конкурсов, присуждения премий и широкое освещение их результатов;
- признание и поощрение развития социального партнерства как эффективного механизма расширения социальных гарантий для работников с детьми.
Минтруд в Информации от 24.03.2025 отмечает, что Стратегия – это концептуальный документ, который предполагает определение общего видения проблем и подходов к их решению. Во исполнение стратегии будет разработан план мероприятий, который установит ответственных и сроки исполнения. Планируется, что выполнение Стратегии будет проходить в два этапа – с 2025 по 2030 годы и с 2031 по 2036 годы.
На заметку: особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями рассмотрены в Путеводителе по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями в СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
