Установление при приеме на работу работнику неполного рабочего времени является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Труд работника, который работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
В Информации от 05.09.2023 специалисты сайта «Онлайнинспекция.РФ» разъясняют, что в трудовом договоре оплата труда при неполном рабочем времени указывается исходя из оклада согласно штатному расписанию для полной ставки с уточнением, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором, и работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
На заметку: о приеме или переводе на работу с неполной ставкой рассказано в Вопросе: Каков порядок оформления приема на работу или перевода работника на 0,8 или 0,75 ставки? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023) и в Готовом решении: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день (КонсультантПлюс, 2023).
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
