ЭЛКОД: Не каждый работодатель вправе использовать электронные расчетные листки: изучаем позицию Минтруда

Не каждый работодатель вправе использовать электронные расчетные листки: изучаем позицию Минтруда

5 февраля 2023 г.

Риски: Минтруд считает, что работодатели могут рассылать работникам расчетные листки в электронной форме, только если у них ведется электронный кадровый документооборот.

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме:

– о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период;

Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям. Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.

На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация, экспертные консультации и практические материалы для специалистов. Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства и решения для рабочих задач.

Актуальная информация — новости законодательства, аналитические материалы и экспертные разъяснения.
Правовая база — документы, судебная практика и готовые решения в системе «КонсультантПлюс».
Консультации экспертов — помощь по вопросам права, бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности и документооборота.

Читайте подробнее

Не каждый работодатель вправе использовать электронные расчетные листки: изучаем позицию Минтруда

Еще по этой теме

Новости

Мероприятия

Записи мероприятий

Подборки

Справочная информация