Сотрудница в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком вышла на работу на 0,4 ставки с дистанционным режимом работы. Такой порядок работы утвержден дополнительным соглашением к трудовому договору на срок 10 месяцев. Через два месяца работодатель уведомил сотрудницу, что качество ее работы не соответствует требованиям организации, и предложил расторгнуть допсоглашение к трудовому договору.
В Письме 01.06.2023 N 14-6/ООГ-3853 Минтруд отвечает на вопрос, вправе ли работодатель расторгнуть такое дополнительное соглашение в одностороннем порядке, учитывая, что дисциплинарные взыскания на работницу не налагались.
Минтруд напомнил, что изменение согласованных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением отдельных случаев (ст. 72 ТК РФ). Работодатель может по своей инициативе изменить режим рабочего времени сотрудника только в случаях изменения организационных или технологических условий труда, при которых ранее установленные условия трудового договора не получается сохранить (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Учитывая нормы ТК РФ, расторгнуть допсоглашение о дистанционной работе раньше указанного в нем срока можно только при согласии обоих сторон.
На заметку: за невыполнение должностных обязанностей работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или даже увольнения по соответствующим основаниям. Как это сделать, рассказано в Готовом решении: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей (КонсультантПлюс, 2023).
Читайте подробнее