В Письме от 16.08.2024 N 14-6/ООГ-4939 Минтруд России отвечает на вопрос о возможности внешнего совместителя продолжать работать во время отпуска на основной работе.
Минтруд напоминает, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).
Иных особенностей, в том числе требований, в отношении работников-совместителей ТК РФ не устанавливает.
На заметку: работодатель не может отправить внешнего совместителя в отпуск без его согласия, когда отпуск на работе по совместительству короче отпуска на основной работе, а работник не хочет взять отпуск за свой счет, чтобы компенсировать недостающую часть. Поэтому в этот период работник продолжит трудиться на работе по внешнему совместительству. Это следует из ст. 286 ТК РФ.
Стоит обратить внимание, что в трудовом законодательстве отсутствуют нормы, обязывающие работника уведомлять работодателя по внешнему совместительству об оформлении отпусков по основному месту работы, в частности, представлять график отпусков или иные документы. Также нет норм, дающих право работодателю по внешнему совместительству требовать такие документы. Следовательно, работодатель по внешнему совместительству не может обязать работника запланировать отпуск совместно с отпуском по основному месту работы и требовать от работника одновременного ухода в отпуск также на работе, выполняемой по совместительству (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 01.09.2015 по делу N 33-7502/2015).
Обязанность по одновременному уходу в отпуск по основному месту работы и на работе по совместительству возникает только у внутреннего совместителя (Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 27.09.2017 по делу N 33-6809/2017).
Подробнее о предоставлении ежегодного отпуска внешнему совместителю рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Задать вопросы по оформлению внешнего совместительства Вы сможете на трансляции «Прием на работу. Порядок оформления по наиболее распространенным случаям на примерах из практики» 7 октября 2024 года.
Читайте подробнее