При привлечении к работе в выходной или праздничный день такая работа оплачивается в двойном размере, либо вместо двойной оплаты работник может взять отгул (ст. 153 ТК РФ).
В Консультации от 02.10.2025 эксперт сайта «Онлайнинспекия.РФ» отвечает на вопрос о возможности отказа работнику в предоставлении отгулов за работу в выходной день во время его командировки.
По мнению эксперта, работодатель обязан предоставить отгулы в удобное для работника время. День отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период (часть 5 ст. 153 ТК РФ).
На заметку: о том, как оформить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
Получить актуальные рекомендации Вы сможете на Встрече с экспертом «Кадровое делопроизводство: подводим итоги года, разбираем сложные ситуации. Что ждет кадровика в 2026 году» 11 ноября 2025 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
