С 1 сентября 2024 года вступает в силу множество изменений в трудовом законодательстве, а также конкретно в правилах охраны труда. В частности, с 1 сентября 2024 года вступил в силу Приказ Минтруда России от 21.11.2023 N 817н, который утвердил новую методику проведения спецоценки условий труда, классификатор вредных и опасных факторов, а также форму отчета СОУТ с инструкцией по ее заполнению. Приказ действует до 1 сентября 2030 года.
Нововведения по сравнению с правилами, взамен которых они приняты, имеют как технический, так и содержательный характер. Скорректировано, например, следующее:
- Методика проведения СОУТ дополнена положением о том, что перечень веществ, канцерогенных для человека, и гигиенические нормативы канцерогенов приведены в таблицах 2.1 и 2.2 СанПиН 1.2.3685-21;
- строка 010 формы карты СОУТ работников дополнена ссылкой (указанием) на наименование профессионального стандарта.
Таким образом, с 1 сентября 2024 года необходимо применять новую методику проведения СОУТ и использовать новые формы отчетов.
Также с 1 сентября 2024 года действуют иные изменения в трудовом законодательстве:
– Изменен состав аптечки первой помощи работникам. Собранные ранее аптечки можно применять до истечения срока годности содержимого, но не позднее 1 сентября 2027 года. При формировании новой аптечки теперь нужно дополнительно иметь один блокнот формата не менее А7 и 1 маркер черный (синий) или карандаш. Подробнее об изменениях рассказано в обзоре на нашем сайте.
– В новой редакции ТК РФ появилось положение о том, что при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Работодатели не обязаны пересматривать условия коллективного договора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках.
– В ТК РФ зафиксировали, что работникам-инвалидам нужно давать не менее 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Подробно о поправках в ТК рассказано в обзоре на нашем сайте.
– Действуют новые правила определения квот для инвалидов. Регионы устанавливают квоты для работодателей, у которых трудятся более 35 человек, – от 2% до 4% от среднесписочной численности персонала. Их могут дифференцировать в зависимости от видов деятельности, муниципальных образований и др. При этом субъекты РФ должны учитывать рекомендации Минтруда. Квоту рассчитывают ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Подробнее о новых правилах по определению квот рассказано в обзоре на нашем сайте.
– Упрощен порядок аттестации экспертов в области промбезопасности. Сокращены сроки проведения аттестации экспертов в области промбезопасности. В частности, теперь быстрее проверяют достоверность сведений для допуска к квалификационному экзамену. На это выделили максимум 3 рабочих дня после того, как поступит заявление, а не 5.
– Обновлен список областей аттестации для работников в сферах электроэнергетики, теплоснабжения, промбезопасности, безопасности гидротехнических сооружений. Новый перечень областей аттестации для тех, кто трудится в сферах промбезопасности, электроэнергетики, а также на гидротехнических сооружениях, шире прежнего на 11 пунктов.
– Изменены правила аттестации специалистов в ряде областей (Приказ Минкультуры России от 28.07.2023 N 2263 и Приказ Минкультуры России от 28.07.2023 N 2264)
– Появилась возможность пройти повторное обязательное психиатрическое освидетельствование, если состояние улучшилось.
На заметку: подробно о последних изменениях в трудовом законодательстве Вы можете прочитать в Обзоре в СПС КонсультантПлюс.
Задать вопросы по охране труда Вы сможете на трансляции «Охрана труда в офисной фирме: что изменилось в 2024 году» 16 сентября 2024 года.
Читайте подробнее