С 1 сентября 2024 года квота по приему инвалидов рассчитывается по обновленным правилам. Подробнее об изменениях в правилах расчета квоты рассказано в обзоре «C 1 сентября 2024 года действуют новые правила выполнения квоты по приему на работу инвалидов» на нашем сайте.
В Письме от 11.09.2024 N 16-5/ООГ-1690 Минтруд России поясняет, как учесть работников с инвалидностью дистанционных, а также с неполным рабочем временем при выполнении квоты по приему инвалидов.
Дистанционная работа
Минтруд отвечает, что работодатель вправе в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов засчитывать дистанционных работников. На дистанционных работников, как и на других, распространяется действие трудового законодательства и при дистанционной работе работник выполняет свою трудовую функцию, только вне места нахождения работодателя (ст. 312.1 ТК РФ).
Неполное рабочее время
Минтруд сообщает, что квота по инвалидам считается выполненной, если работодатель нанял инвалида на неполное рабочее время. Неполное рабочее время (неполный рабочий день, смена или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению сторон как при приеме на работу, так и после приема, на определенный срок или без ограничения срока (ст. 93 ТК РФ).
При этом в трудовом договоре необходимо указать режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Также Минтруд сообщает, что на основании Правил обеспечения работодателем квоты по инвалидам квота будет считаться выполненной при наличии трудового договора (в том числе и срочного) с инвалидом, предусматривающего выполнение работником трудовой функции, в том числе при внешнем совместительстве.
На заметку: как в Москве выполнить квоту по трудоустройству инвалидов, читайте в обзоре на нашем сайте.
Не пропустить изменения в законодательстве при работе с сотрудниками с инвалидностью и новые разъяснения поможет Лента рекомендаций с Профессиональной задачей «Инвалиды» на нашем сайте.
Читайте подробнее