Как правильно оплатить, отразить в табеле и учесть нерабочие дни 24 июня и 1 июля 2020 года?

Нерабочий день

24 июня 2020 года

1 июля 2020

Правовой статус

Установлен Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 как нерабочий день с сохранением заработной платы

Установлен Указом Президента РФ от 01.06.2020 N 354 как нерабочий день, работа в который оплачивается как в праздничный

Оплата

Работнику на окладе этот день оплачивается независимо от того, трудился он или нет.

Сдельщику, не работавшему 24 июня, платится вознаграждение, установленное ЛНА работодателя.

Работнику на окладе, отработавшему в июле все рабочие дни, платится полный оклад. Тем, кто будет трудиться 1 июля, этот день оплачивается в двойном размере.

Сдельщику, не работавшему 1 июля, платится вознаграждение, установленное ЛНА работодателя.

Отпуск

24 июня и 1 июля из числа дней отпуска не исключаются. Отпуск, приходящийся на эти дни, не продлевается и отпускные не пересчитываются.

Табель

Если сотрудник не работает, то для отражения в табеле учета рабочего времени 24 июня можно ввести новый код или использовать код, которым в марте-мае отмечали нерабочие дни по указу Президента (например, «НОД» – нерабочий оплачиваемый день или «ОН» – оплачиваемый нерабочий день).

Если сотрудник работает 24 июня 2020 года, то в табеле рабочего времени проставляется буквенный код «Я» или цифровой – «01».

Если сотрудник не работает, то для отражения в табеле учета рабочего времени 1 июля лучше  ввести отдельное обозначение (например, «ДГ» – дата голосования). Поскольку на этот день распространяются не все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (например, не продлевается отпуск) для нерабочих праздничных дней, то отдельный код для 1 июля может быть удобнее.

Для отражения работы лучше тоже ввести отдельный код (например, «РДГ»).