Есть два вида сокращения рабочего времени – сокращенное рабочее время или неполное.
- Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законом специальным категориям работников. В этом случае работодатель обязан установить сокращенное время независимо от своей воли или желания работника, и сократить время нужно на столько, на сколько предусмотрено законом. Труд при этом оплачивается обычно как за полное рабочее время (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
- Неполное рабочее время работодатель может установить любому работнику, включая тех, у кого по закону сокращенное рабочее время (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). При неполном рабочем времени работник получает зарплату пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работы. Исключений из этого правила для беременных в законе нет (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
В Консультации от 10.09.2024 эксперт сайта Онлайнинспекция.РФ отвечает на вопрос - как производится оплата труда, если беременной сотруднице по медицинскому заключению можно работать не более шести часов вместо восьми - пропорционально отработанному времени или должно быть сохранение среднего заработка.
Законом не предусмотрено обязательное установление сокращенного рабочего времени беременной работнице. Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания (сокращено время работы). В случае сокращения времени работы на основании медицинского заключения заработная плата выплачивается в размере среднего заработка.
Если беременная сотрудница обратилась к работодателю с заявлением об установлении неполного рабочего времени, работодатель не вправе отказать (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). В этом случае заработная плата ей выплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
На заметку: подробнее о правах беременной работницы рассказано в Типовой ситуации СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее