Основной и дополнительный отпуск можно перенести на другие даты текущего года или на следующий год по инициативе работника или при производственной необходимости. Исключения: нельзя переносить на следующий год отпуска несовершеннолетних и работников с вредными условиями труда, а также если из-за переноса отпуска работник не получит отпуск более двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ). В силу различных причин работники могут иметь неиспользованные части ежегодных отпусков за предыдущие периоды.
В Письме от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1 Роструд сообщает, что с остатками ежегодных отпусков за предыдущие рабочие периоды можно поступить следующими способами:
Бухгалтерам
Кадровикам
