Работодатель – микропредприятие и некоммерческая организация вправе полностью или частично отказаться от принятия ЛНА (кроме ЛНА о временном переводе работников на дистанционную работу, предусмотренного ст. 312.9 ТК РФ). Тогда условия, регламентирующие вопросы, которые должны регулироваться ЛНА, работодатель обязан включать в трудовые договоры с работниками (ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
Данный трудовой договор необходимо составлять на основе типовой формы, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 (ст. 309.2 ТК РФ).
Бухгалтерам
Кадровикам
