Работодатель – микропредприятие и некоммерческая организация вправе полностью или частично отказаться от принятия ЛНА (кроме ЛНА о временном переводе работников на дистанционную работу, предусмотренного ст. 312.9 ТК РФ). Тогда условия, регламентирующие вопросы, которые должны регулироваться ЛНА, работодатель обязан включать в трудовые договоры с работниками (ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
Данный трудовой договор необходимо составлять на основе типовой формы, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 (ст. 309.2 ТК РФ).
Постановлением Правительства РФ от 19.04.2021 N 618 в типовую форму внесены изменения, согласно которым ее могут теперь применять и некоммерческие организации.
Напомним, работодателям-НКО дали право не разрабатывать ЛНА при условии заключения трудового договора с работником по утвержденной Правительством РФ типовой форме, с 1 января 2021 года. Подробнее об этом можно узнать в обзоре на нашем сайте.
Одновременно с этим Постановлением Правительства РФ от 19.04.2021 N 617 установлены ограничения по доходам и численности работников для НКО в целях использования вышеуказанного права. А именно:
– среднесписочная численность работников НКО за предшествующий год – не более 15 человек;
– доходы за предшествующий год – не более 120 млн рублей.
Указанные поправки действуют с 21 апреля 2021 года.
На заметку: использовать форму типового трудового договора обязательно, чтобы за работодателем сохранялось право полностью или частично отказаться от принятия ЛНА, содержащих нормы трудового права (ст. 309.2 ТК РФ). При заключении трудового договора по типовой форме пункты, не применимые в отношении конкретного работника, могут быть исключены. Это касается пунктов, заполнение которых не предусматривается в связи с характером работы, а также пунктов, указанных в примечаниях к типовой форме договора (Письмо Минтруда России от 30.06.2017 N 14-1/В-591).
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
