ЭЛКОД: В каких случаях проводить перерасчет отпускных: напоминание от эксперта ГИТ

В каких случаях проводить перерасчет отпускных: напоминание от эксперта ГИТ

Риски: перерасчет отпускных рекомендуется проводить в ряде случае – при изменении окладов или МРОТ (когда повышение коснулось всех работников), при отзыве сотрудника из отпуска, при выплате годовой премии после начисления отпускных, при временной нетрудоспособности работника во время отпуска, при счетной ошибке.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются ст. 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение). К суммам, которые учитываются при расчете среднего заработка, относятся выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, начисленные в пользу работника в расчетном периоде (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения).

В Консультации эксперта территориальной ГИТ рассмотрены случаи, при которых рекомендуется провести перерасчет отпускных:

В Консультации подробно рассмотрен каждый из перечисленных случаев, например, отмечено, что перерасчет отпускных производится, если повышение окладов коснулось всех работников, а в единичных случаях перерасчет среднего заработка не производится (Письмо Минтруда России от 12.05.2016 N 14-1/В-447).

На заметку: в материалах СПС КонсультантПлюс можно узнать, как отразить в учете работодателя перерасчет переплаченных или недоплаченных отпускных.

Как отразить в 6-НДФЛ перерасчет отпускных, рассказано в Готовом решении: Как отразить различные выплаты в расчете 6-НДФЛ (КонсультантПлюс, 2023).

Читайте подробнее

Записи мероприятий

Справочная информация

Библиотека

Гид по разделу «Образование»