Роструд разъяснил, как работодателю установить основание и порядок выплаты матпомощи работникам

Возможности: выплату материальной помощи работодатель может предусмотреть в локальном нормативном акте организации и/или в коллективном договоре, закрепив основания ее предоставления, размер и порядок выплаты.

Материальная помощь - выплата работникам и другим физлицам, не связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору или ГПД. Выплата любой матпомощи ТК РФ не предусмотрена.

В Письме от 10.09.2026 N ТЗ/6970-6-1 Роструд разъяснил, что матпомощь является выплатой социального характера и не входит в состав зарплаты. При этом локальные нормативные акты работодателя или коллективный договор могут содержать нормы, улучшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. В связи с этим в них могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников организации.

Читать далее

Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям. Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.

На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация, экспертные консультации и практические материалы для специалистов. Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства и решения для рабочих задач.

  • Актуальная информация — новости законодательства, аналитические материалы и экспертные разъяснения.
  • Правовая база — документы, судебная практика и готовые решения в системе «КонсультантПлюс».
  • Консультации экспертов — помощь по вопросам права, бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
  • Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
  • Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности и документооборота.
Читайте подробнее

Еще по этой теме

Подборки

Справочная информация