Если работник при приеме на работу представил трудовую книжку без записи о подаче заявления о ведении трудовой книжки в электронном виде (ЭТК), то работодатель продолжает вести его трудовую книжку на бумаге.
Если ранее сотрудник не был трудоустроен (например, был самозанятым) и не имел возможности подать заявление о переходе на ЭТК, то, начав снова работать по трудовому договору, сотрудник с бумажной трудовой книжкой может в любое время подать заявление о переходе на ЭТК (п. 2 ч. 6 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
Читать далее
Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям.
Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.
На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация,
экспертные консультации и практические материалы для специалистов.
Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства
и решения для рабочих задач.
-
Актуальная информация — новости законодательства,
аналитические материалы и экспертные разъяснения.
-
Правовая база — документы, судебная практика и готовые
решения в системе «КонсультантПлюс».
-
Консультации экспертов — помощь по вопросам права,
бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
-
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
-
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности
и документооборота.
Чтобы прочитать новость полностью, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ
к новости.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
