В начале июля 2019 года в Госдуму на рассмотрение был внесен «пакет» законопроектов о переводе трудовых книжек в электронный формат (Проект Федерального закона N 748684-7, Проект Федерального закона N 748744-7, Проект Федерального закона N 748758-7). На 23 июля 2019 года все три проекта находятся на стадии предварительного рассмотрения Госдумой (то есть они не прошли ни одного чтения).
Согласно проектам, новшества планируют внедрять постепенно:
- С 2020 года придется одновременно вести бумажные книжки и подавать в ПФР сведения о трудовой деятельности работников. В течение этого года нужно подготовиться к изменениям, например: принять локальные нормативные акты, обеспечить техническую готовность компании, предупредить персонал о новых правилах.
- С 2021 года одновременно бумажный и электронный формат останется у сотрудников, подавших заявление. Для остальных будут вести только электронную книжку. Среди них и те, кто впервые устраивается на работу.
В чем различие электронных и бумажных трудовых книжек и как часто придется подавать сведения в ПФР, поможет разобраться обзор «Электронные трудовые книжки могут стать реальностью» в СПС КонсультантПлюс.
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс