С 7 октября 2022 года в ТК РФ закреплены особенности приостановления и возобновления трудового договора с мобилизованными работниками. Подробнее читайте в обзоре на нашем сайте.
В связи с тем, что данная норма законодательства появилась относительно недавно, работодатели просят разъяснений по вопросу отражения факта приостановки трудового договора в трудовой книжке мобилизованного сотрудника.
Минтруд в Письме от 22.11.2022 N 14-2/ООГ-7236 сообщает, что порядком ведения трудовых книжек не предусмотрено внесение в трудовую книжку сведений о приостановлении трудового договора. По этой же причине не нужно вносить в трудовую книжку сведения и о возобновлении ранее приостановленного трудового договора.
На заметку: в Путеводителе по кадровым вопросам в СПС КонсультантПлюс можно найти ответы на многие вопросы, касающиеся ведения трудовых книжек сотрудников.
Читайте подробнее