ЭЛКОД: Надо ли заполнять трудовую книжку, если сотрудник проработал менее пяти дней

Надо ли заполнять трудовую книжку, если сотрудник проработал менее пяти дней

20 декабря 2024 г.

Возможности: если сотрудник отработал в организации пять дней или менее, при увольнении трудовая книжка подлежит возврату владельцу без внесения в нее записи о работе. Если работодатель уже сделал запись о приеме на работу до того, как работник сообщил о решении уволиться, то в трудовую книжку вносится запись об увольнении.

Работодатель должен вести трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше пяти дней, при условии, что работа является для сотрудника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

В Информации от 16.12.2024 Роструд отвечает на вопрос, обязан ли работодатель вносить запись о приеме на работу в трудовую книжку, если сотрудник отработал в организации менее пяти дней.

Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям. Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.

На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация, экспертные консультации и практические материалы для специалистов. Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства и решения для рабочих задач.

Актуальная информация — новости законодательства, аналитические материалы и экспертные разъяснения.
Правовая база — документы, судебная практика и готовые решения в системе «КонсультантПлюс».
Консультации экспертов — помощь по вопросам права, бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности и документооборота.

Читайте подробнее

Надо ли заполнять трудовую книжку, если сотрудник проработал менее пяти дней

Еще по этой теме

Новости

Мероприятия

Записи мероприятий

Подборки

Справочная информация