Работодатель должен вести трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше пяти дней, при условии, что работа является для сотрудника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).
В Информации от 16.12.2024 Роструд отвечает на вопрос – обязан ли работодатель вносить запись о приеме на работу в трудовую книжку, если сотрудник отработал в организации менее пяти дней.
Роструд сообщает, что если сотрудник отработал в организации пять дней или менее и решил уволиться, то трудовая книжка подлежит возврату владельцу без внесения в нее записи о работе. Если работодатель успел сделать запись о приеме на работу до того, как работник сообщил о решении уволиться, то в трудовую книжку нужно будет в общем порядке внести соответствующую запись об увольнении.
На заметку: отметим, что внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку ранее пяти дней с начала работы не является нарушением трудового законодательства (Консультация от 30.09.2024 на сайте Онлайнинспекция.РФ).
О правилах ведения бумажной трудовой книжки рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
Свежую информацию о ведении трудовых книжек Вы сможете найти в Ленте рекомендаций по профессиональной задаче «Трудовые книжки» на нашем сайте.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
