В Письме от 17.07.2024 N ПГ/13198-6-1 Роструд отвечает на вопрос, можно ли уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, по сокращению, если она получила уведомление о своем сокращении после отпуска, но предлагает сократить ее в общий срок сокращения.
Ведомство напоминает, что во время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком нельзя уволить по сокращению и по другим основаниям по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ).
Кроме того, расторжение трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников, с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя также не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Таким образом, работница, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, в том числе находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации, в том числе в случае ее согласия на такое увольнение.
На заметку: если работодатель проигнорирует запрет, его могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ).
Как составить уведомление работнице в отпуске по уходу за ребенком о предстоящем сокращении, которое последует сразу после ее выхода на работу, рассказано в Готовом решении: Можно ли сократить работницу во время декретного отпуска (КонсультантПлюс, 2024).
Получить ответы на сложные вопросы, связанные с увольнением работников по наиболее частым основаниям, Вы сможете на трансляции «Порядок расторжения трудовых отношений. Предупреждаем конфликты и споры» 26 сентября 2024 года.
Читайте подробнее