Одним из условий трудового договора является норма рабочего времени (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Если в ТК РФ или в трудовом договоре не указано иное, работник должен отрабатывать общеустановленную норму рабочего времени – 40 часов в неделю.
В Консультации от 20.09.2024 на сайте «Онлайнинспекция.РФ» эксперт отвечает на вопрос, может ли сотрудник со сдельной оплатой труда вырабатывать меньше месячной нормы часов, которая предусмотрена производственным календарем, при том что его зарплата превышает МРОТ и средний уровень зарплаты по региону.
Эксперт напоминает, что когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для конкретной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Учетный период не может превышать один год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени).
На заметку: какой может быть продолжительность рабочей недели у работника, подробно рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Разобраться в вопросах установления режимов рабочего времени поможет лектор во время трансляции «Аудит режимов рабочего времени: планируем 2025 год» 19 ноября 2024 года.
Читайте подробнее