В Информации от 16.06.2023 Минтруд сообщил, что по поручению Президента РФ готовятся поправки в порядок выплаты пособий:
‒ по уходу за ребенком до 1,5 лет;
‒ по уходу за детьми с инвалидностью.
Изменения связаны с тем, чтобы пособие по уходу за ребенком выплачивалось и в том случае, если родитель выходит на работу на полный рабочий день (по действующим правилам в этом случае выплата пособия прекращается).
Похожая ситуация и с выплатой пособия по уходу за ребенком с инвалидностью. Будут внесены поправки, которые позволят получать пособие по уходу за ребенком с инвалидностью при частичной занятости ухаживающих.
В Информации от 21.06.2023 Минтруд сообщил, что соответствующие поправки уже подготовлены и вынесены на общественное обсуждение. Ведомство отметило, что в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет можно будет трудоустраиваться и к другим работодателям. Гарантии, связанные с сохранением рабочего места у прежнего работодателя, останутся неизменными. В случае если женщина решит приступить к работе, отпуск по уходу за ребенком прервется, но выплаты – сохранятся.
На заметку: как по действующим правилам оформить выход на неполный рабочий день из детского отпуска, рассказано в Типовой ситуации: Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком: оформление и оплата (Издательство «Главная книга», 2023).
О выплатах на детей-инвалидов можно узнать в материале Ситуация: Какие пособия полагаются родителям детей-инвалидов? (Электронный журнал «Азбука права», 2023).
Читайте подробнее