В соответствии с Приказом Минтруда России от 09.03.2022г № 109н «Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом"» начальник структурного подразделения должен иметь:
‒ высшее образование ‒ магистратура или высшее образование (непрофильное) ‒ магистратура и дополнительное профессиональное образование ‒ программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда или менеджмента;
‒ не менее пяти лет в области управления персоналом.
Таким образом, чтобы занимать должность начальника отдела кадров, специалист по кадрам должен иметь высшее (профильное) образование ‒ магистратуру. Если магистратура непрофильная, дополнительно необходимо переобучиться в области управления персоналом, экономики труда или менеджмента, т.е пройти профподготовку по программе обучения «Управление персоналом». Отработать в отделе кадров на других должностях начальник должен при этом не менее пяти лет.
Читайте подробнее