Работодатели не ведут бумажные трудовые книжки работников впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года (Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ). Для таких работников сведения о трудовой деятельности формируются только в электронном виде.
Эксперты Роструда в Информации от 01.07.2024 на сайте «Онлайнинспекция.РФ» разъяснили порядок действий работодателя, в случае когда работник, впервые устроившийся на работу в 2023 году, предоставил бумажную трудовую книжку, оформленную предыдущим работодателем.
Так, до подачи работником письменного заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (о переходе на электронную трудовую книжку), рекомендуется продолжить вести бумажную трудовую книжку.
На заметку: после подачи работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности (о переходе на электронную трудовую книжку) у него нет возможности вернуться к ведению бумажной трудовой книжки (Письмо от 03.07.2020 N 14-2/ООГ-10180). Как при приеме на работу узнать, подавал ли работник заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, и какую трудовую книжку вести рассказано в Консультации эксперта в СПС КонсультантПлюс.
Ответы на актуальные вопросы узнаете на трансляции «Как правильно оформить прием на работу сотрудника: пошаговый алгоритм действий кадровика» 23 августа 2024 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
