Приказом Минтруда России от 30.08.2021 N 588н утвержден профессиональный стандарт "Менеджер по информационным технологиям".
Целью профессиональной деятельности данных специалистов является управление внедрением, предоставлением, использованием и развитием цифровых и информационных технологий.
В перечень осуществляемых ими трудовых функций входит управление операционной деятельностью организации в области ИТ, управление сервисами ИТ организации, управление единой информационной средой организации, региона, страны, управление цифровой трансформацией организации, региона, страны.
Приведены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, другие характеристики.
Признается утратившим силу приказ Минтруда России от 13 октября 2014 г. N 716н, которым утвержден аналогичный стандарт.
Приказ вступает в силу с 1 марта 2022 г. и действует до 1 марта 2028 г.
С 1 марта 2022 начнет действовать актуализированный профессиональный стандарт "Менеджер по информационным технологиям"
Приказ Минтруда России от 30.08.2021 N 588н
Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс - клиентам компании «ЭЛКОД».
Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить
ЗДЕСЬ.
Еще по этой теме
9 июня 2025 г.
Новости
- В НК РФ внесены точечные поправки, выгодные для налогоплательщиков
- Часть сотрудников организации попадает под прогрессивную шкалу НДФЛ. В связи с этим у них снижается доход. Каким образом оформить доплату, чтобы размер выплат на руки не изменился?
- Товары использовались как выставочные образцы и пришли в негодность: что с НДС и налогом на прибыль
- Есть ли льготы для бизнеса в части налогообложения помощи для СВО? Как отразить такие расходы в бухгалтерском учете?
- Сколько поездок должно быть у работника при разъездной работе и можно ли их количество закрепить в ЛНА
Мероприятия
- Зарплатные налоги: НДФЛ, взносы, налог на прибыль
- Готовимся к отчетной кампании за полугодие: налог на прибыль, НДС, НДФЛ с учетом изменений 2025 года
- Если участник ООО заявил о выходе из общества: налоговые последствия
- Генеральный директор глазами кадровика: полный пакет кадровой документации
- Обязательные локальные нормативные акты работодателя: правила оформления, требования к содержанию, внесение изменений