Федеральный закон от 01.04.2020 № 90-ФЗ дополнил ст.15.33.2 КоАП РФ частью 2, в которой установлена ответственность за нарушения, связанные с подачей сведений о трудовой деятельности работника (форма СЗВ-ТД).
Так, с 1 января 2021 года должностное лицо смогут привлечь к ответственности в виде предупреждения или штрафа от 300 до 500 руб. за:
- непредставление СЗВ-ТД в установленный срок,
- представление недостоверных и/или неполных сведений в СЗВ-ТД.
По действующим в 2020 году правилам, за эти нарушения могут привлечь к ответственности как за нарушение трудового законодательства (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ). Для должностных лиц штраф составляет от 1 до 5 тыс. руб., для юрлиц — от 30 до 50 тыс. руб.
Отметим, что в 2020 году форма СЗВ-ТД при наличии соответствующих кадровых мероприятий представляется ежемесячно (не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным).
С 2021 года уведомлять о приеме и увольнении работника понадобится не позднее следующего рабочего дня после издания приказа, при этом по другим кадровым мероприятиям (перевод, подача заявления и др.) отчитываться нужно будет по-прежнему ежемесячно.