Роструд опубликовал Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2021 года, в котором дал разъяснения по вопросу привлечения сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, а также по установлению сменного режима работы.
В частности, ведомство разъяснило следующее:
в части работы в выходные и праздники
– сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день уже оплачена в двойном размере, в связи с чем ее оплата повторному увеличению не подлежит. Правила оплаты сверхурочной работы в этом случае не применяются;
– вместо оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха, но только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ). Исключение – отгул не предусмотрен для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;
– работнику положен полный день отдыха, даже если в выходной или нерабочий праздничный день он фактически отработал менее 8 часов;
в части сменного режима работы
– сменный режим работы может быть установлен либо в качестве основного режима для всех работников (устанавливается ПВТР, коллективным договором, соглашениями), либо он может быть установлен только для одного или нескольких работников, то есть отличаться от общих правил (тогда сменный режим устанавливается трудовым договором или дополнительным соглашением к нему);
– не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами, например, сутки через трое;
– внесение в график двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, не допускается;
– графиком сменности должны быть определены:
- максимальное количество смен,
- продолжительность рабочего времени в течение смены (начало и окончание смены),
- перерывы для отдыха и питания,
- порядок чередования смен,
- ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых;
– сменный режим рабочего времени может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и уже работающему работнику. В первом случае сменный режим фиксируется трудовым договором (исключение – сменный режим работы является основным режимом, действующим у работодателя), во втором – дополнительным соглашением к нему;
– при применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на весь учетный период. Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального количества рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.
Также в Докладе Роструд рассказал, как можно проверить утвержденный на предприятии график сменности на соблюдение норм рабочего времени.
На заметку: подробнее разобраться в отличиях сменной работы от предоставления выходных дней по скользящему графику и других вопросах установления режимов рабочего времени Вы сможете во время кадровой экспертизы «ЭЛКОДА» по теме «Полный алгоритм установления режимов рабочего времени. Суммированный учет» 30 марта 2022 года.
Читайте подробнее