В Письме от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091 Минтруд разъяснил, как оплачивать работнику день прохождения обязательного медосмотра, если он выпал на выходной день.
Категории работников, которые подлежат прохождению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, определены ст. 220 ТК РФ.
Порядок направления и прохождения медосмотров регламентирован совместным Приказом Минтруда и Минздрава от 31.12.2020 N 988н/1420н и Приказом Минздрава от 28.01.2021 N 29н.
Работник подлежит направлению на обязательные медицинские осмотры в случае, если он выполняет работы либо подвергается воздействию вредных или опасных производственных факторов, которые поименованы в указанных приказах.
При этом на время прохождения медосмотра за работниками, обязанными его проходить, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.
Минтруд отмечает, что направление работника на медицинский осмотр в его выходной день должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни.
Напомним, что работу в выходной день по выбору работника нужно оплатить минимум в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула. Иногда варианта выбрать отгул у работника нет.
На заметку: в судебной практике уже встречался случай, когда медосмотр в день отдыха суды обязывали оплатить в двойном размере (Определение 8-го КСОЮ от 29.09.2022 N 88-13380/2022). Подробнее об этом рассказано в обзоре в СПС КонсультантПлюс.
Какие документы нужно оформить для работы в выходной день и какие компенсации положены работнику, рассказано в Готовом решении: Как привлечь работников к работе в выходной день (КонсультантПлюс, 2024).
Актуализировать свои знания о порядке исчисления среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ, в том числе при привлечении работников к работе в выходной день, поможет участие в трансляции «Разбираем форму расчета идеального среднего заработка» 29 мая 2024 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
