Трудовое законодательство предоставляет работающим матерям ряд гарантий и льгот, связанных с уходом за ребенком. В частности, согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ женщина или другие лица, указанные в ч. 2 ст. 256 ТК РФ (отец, бабушка, дедушка и другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком), имеют право сохранить пособие по обязательному социальному страхованию, даже если выйдут на работу до достижения ребенком возраста полутора лет. Это право сохраняется независимо от условий работы:
– неполное рабочее время;
– дистанционная работа и работа на дому;
– работа у другого работодателя.
В Письме от 11.12.2024 N ПГ/24301-6-1 Роструд разъяснил, может ли работодатель уволить сотрудницу, досрочно вышедшую на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с правом сохранения пособия, в связи с сокращением занимаемой должности.
Ведомство напоминает, что ч. 4 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя. Исключение составляют случаи, предусмотренные пп. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 и п. 2 ст. 336 ТК РФ (например, ликвидация организации, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, прогул).
Сокращение численности или штата не входит в перечень допустимых оснований для увольнения женщин с детьми до трех лет. Поэтому увольнение по данному основанию является неправомерным.
На заметку: подробнее с порядком досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком рассказано в Типовой ситуации в СПС КонсультантПлюс.
Какие еще гарантии предоставляются женщинам, имеющим детей до трех лет, рассказано в Ситуации в СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
