Одним из основных документов социального партнерства в общероссийском масштабе является трехстороннее Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ. Соглашением устанавливаются общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне и совместные действия сторон по их реализации.
На очередном Съезде Российского союза промышленников и предпринимателей, состоявшемся 25 апреля 2024 года, работодатели, профсоюзы и Правительство РФ подписали Генеральное соглашение на 2024–2026 годы. Срок действия предыдущего трехстороннего соглашения, заключенного в 2021 году, истек в 2023 году.
Приоритетными направлениями работы в сфере экономики и трудовых отношений на ближайшие годы являются:
– повышение уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;
– установление ограничения на снижение заработной платы работникам в связи с дисциплинарным взысканием;
– предоставление работникам социально-трудовых прав и гарантий, включая своевременную и в полном размере выплату заработной платы в случаях реорганизации компаний;
– обеспечение реализации зарплатных госгарантий, направленных на обеспечение достойного уровня жизни работников и их семей;
– разработка и реализация мер по снижению дифференциации между средней заработной платой 10% наиболее оплачиваемых и 10% наименее оплачиваемых групп работников;
– при выявлении нарушений принципа равной оплаты труда мужчин и женщин при его равной ценности разработка мер по устранению таких нарушений;
– планомерное повышение МРОТ темпами выше уровня инфляции и установление МРОТ выше прожиточного минимума трудоспособного населения.
Кроме того, важнейшим направлением в периоды 2024–2026 годов является реализация принципов, обозначенных в рамках нового национального проекта «Кадры». В частности, прогнозирование кадровых потребностей страны, развитие механизмов целевого обучения, популяризация рабочих профессий и повышение социальной защищенности трудящихся.
На заметку: узнать о ключевых изменениях в трудовом законодательстве и задать практические вопросы можно в рамках кадровой экспертизы «ЭЛКОДА» на тему «Нестандартные вопросы применения трудового законодательства на практике» 4 июня 2024 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
