Трудовое законодательство предусматривает выплату заработной платы в денежной форме в валюте РФ (в рублях). При этом в определенных случаях, предусмотренных законодательством о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте (ст. 131 ТК РФ).
В Письме от 09.03.2023 N 14-1/ООГ-1618 Минтруд высказал свою позицию относительно правомерности установления заработной платы в условных единицах с условием о пересчете в рубли по курсу ЦБ РФ на день выплаты.