Для обеспечения соблюдения требований охраны труда, а также контроля за их выполнением работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, который должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в данной области. Эти требования ч. 1 ст. 217 ТК РФ применяются, если численность работников превышает 50 человек и организация осуществляет производственную деятельность. Законодательством установлены требования к специалисту по охране труда – к его квалификации, уровню знаний, должностным обязанностям (Квалификационный справочник и Профессиональный стандарт). В случаях если наименования должностей, профессий, специальностей содержатся в квалификационных справочниках и в профстандартах, работодатель самостоятельно определяет, какой акт использовать, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Однако существует противоположная позиция по данному вопросу. Подробнее читайте в консультации в СПС КонсультантПлюс.
С 1 сентября 2021 года вводится новый профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», утвержденный Приказом Минтруда России от 22.04.2021 N 274н взамен прежнего, утвержденного Приказом Минтруда России от 04.08.2014 N 524н. В новом профстандарте по сравнению с прежним:
– добавлен код группы занятий (1212 – Управляющие трудовыми ресурсами) по Общероссийскому классификатору занятий и уточнен код отнесения к видам экономической деятельности – 74.90 по ОКВЭД;
– значительно изменен перечень обобщенных трудовых функций (например, за счет добавления функции экспертизы эффективности мероприятий, обеспечивающих работу СУОТ) и соответствующих им наименований должностей в зависимости от квалификационного уровня работников (например, введены должности младшего и главного специалиста в области охраны труда);
– обновлены специальности по общероссийскому классификатору специальностей по образованию, считающиеся профильными, а также требования к уровню образования и опыту работы (например, повышены требования к опыту практической работы для специалистов со средним профобразованием – четыре года вместо трех лет);
– изменены особые условия допуска к работе специалистов по охране труда: специалиста не допустят к работе без прохождения обязательного обучения и проверки знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года;
– дополнен список необходимых навыков для специалистов по охране труда – умение работать с прикладными программами, инструментами по удаленной работе (вебинары и видеоконференции), ЭДО и т.п.
На заметку: подробнее об обязательном применении профстандартов и о том, как использовать профстандарт при разработке должностной инструкции, Вы можете узнать на трансляции «Должностная инструкция как локальный нормативный акт работодателя. Требования к оформлению с учетом применения профессиональных стандартов» 12 июля 2021 года.
Читайте подробнее