Все организации обязаны вести воинский учет своих сотрудников. Начиная с определенного количества работников, состоящих на воинском учете, работодатель должен выделить отдельного сотрудника для ведения воинского учета.
Число работников, осуществляющих воинский учет, определяется так (п. 12 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719):
- один работник, выполняющий обязанности по совместительству, – при наличии на воинском учете менее 500 граждан;
- один освобожденный работник – при наличии на воинском учете от 500 до 2 000 граждан;
- два освобожденных работника – при наличии на воинском учете от 2 000 до 4 000 граждан;
- один освобожденный работник на каждые последующие 3 000 граждан, состоящих на воинском учете.
В Информации от 06.09.2023 специалисты сайта «Онлайнинспекция.РФ» разъясняют, что при назначении на должность специалиста по воинскому учету работодатель может самостоятельно определить квалификационные требования, так как законодательно требований к образованию такого специалиста не установлены, в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах не содержатся.
На заметку: в Консультации специалист Минтруда для определения квалификационных требований за основу рекомендует взять квалификационные требования по аналогичным должностям. Так, например, Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н утвержден Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», которым утверждены квалификационные требования к должности «специалист по кадрам», а именно:
– требования к образованию и обучению: среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом или высшее образование – бакалавриат или высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом;
– требования к опыту практической работы: не менее трех лет в сфере управления персоналом при наличии среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования – программ профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом.
Напомним, что Методические рекомендации по ведению воинского учета предполагают, что организация должна согласовывать с военкоматом приказ об организации воинского учета, где должны быть указаны персональный состав и обязанности работников, ведущих воинский учет.
Подробнее о ведении воинского учета в организации с примерами документов рассказано в Типовой ситуации: Воинский учет: как вести и отчитываться (Издательство «Главная книга», 2023) в СПС КонсультантПлюс.
На сайте PRO.ЭЛКОД в разделе «Популярное» «Воинский учет» имеется чек-лист, где Вы можете отмечать каждый пройденный шаг при организации воинского учета.
Читайте подробнее