Какие смягчающие обстоятельства помогут снизить «трудовые» штрафы: отвечает инспектор ГИТ

Возможности: к обстоятельствам, смягчающим административную ответственность работодателя, можно отнести сложное финансовое положение, своевременное устранение нарушений, признание вины, отсутствие отягчающих обстоятельств, оказание содействия. Также могут быть установлены и иные смягчающие обстоятельства, если работодатель представит соответствующие доказательства.

При назначении работодателям административного наказания инспекторы ГИТ, в том числе учитывают обстоятельства, смягчающие ответственность (ч. 3 ст. 4.1 КоАП). Перечень таких обстоятельств установлен в ст. 4.2 КоАП РФ, но он не является исчерпывающим, так как по усмотрению судьи, должностного лица или органа могут быть установлены смягчающие обстоятельства, которые не оговорены ни в КоАП РФ, ни в других правовых актах с учетом конкретных обстоятельств дела (ч. 2 ст. 4.2 КоАП РФ).

Представитель региональной ГИТ в своей консультации рассмотрел наиболее распространенные на практике обстоятельства, которые принимаются судами как смягчающие административную ответственность при снижении размера штрафа:

  • сложное финансовое положение работодателя,
  • добровольное исполнение предписаний либо добровольное устранение допущенных нарушений,
  • признание работодателем вины,
  • совершение правонарушения впервые, ненамеренный характер действий,
  • оказание содействия в установлении обстоятельств дела,
  • отсутствие отягчающих обстоятельств,
  • назначение необоснованно высокого штрафа, не соизмеримого с последствиями и обстоятельствами.
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс
Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс - клиентам компании «ЭЛКОД». Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить ЗДЕСЬ.

Подборки

Справочная информация