Сотрудник, работающий по графику пятидневной рабочей недели и с установленным в трудовом договоре ненормируемым рабочем днем, работал в свой выходной (субботу). По производственной необходимости работа в выходной день заняла 10,5 часов, но работодатель оплатил только 8 часов и дополнительное время отдыха не предоставил.
В Письме от 04.07.2023 N ПГ/13499-6-1 Роструд разъяснил, имеет ли работник в данной ситуации право на оплату оставшихся фактически отработанных в выходной день часов либо на предоставление дополнительного времени отдыха.
Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Данное правило распространяется и на сотрудников с ненормированным рабочим днем (ч. 1 ст. 111 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П). При этом оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
По желанию сотрудника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Таким образом, сотрудник с ненормированным рабочим днем, привлеченный к работе в свой выходной день, имеет право на оплату всех фактически отработанных часов не менее чем в двойном размере либо на дополнительный день отдыха.
О привлечении сотрудника с ненормированным рабочим днем к работе в его выходной Минтруд уже высказывал схожую точку зрения в Письме от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616.
На заметку: как привлекать сотрудников к работе в выходной день, Вы можете прочесть в Готовом решении: Как привлечь работников к работе в выходной день (КонсультантПлюс, 2023).
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
