Сотрудник, работающий по графику пятидневной рабочей недели и с установленным в трудовом договоре ненормируемым рабочем днем, работал в свой выходной (субботу). По производственной необходимости работа в выходной день заняла 10,5 часов, но работодатель оплатил только 8 часов и дополнительное время отдыха не предоставил.
В Письме от 04.07.2023 N ПГ/13499-6-1 Роструд разъяснил, имеет ли работник в данной ситуации право на оплату оставшихся фактически отработанных в выходной день часов либо на предоставление дополнительного времени отдыха.
Читать далее
Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям.
Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.
На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация,
экспертные консультации и практические материалы для специалистов.
Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства
и решения для рабочих задач.
-
Актуальная информация — новости законодательства,
аналитические материалы и экспертные разъяснения.
-
Правовая база — документы, судебная практика и готовые
решения в системе «КонсультантПлюс».
-
Консультации экспертов — помощь по вопросам права,
бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
-
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
-
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности
и документооборота.
Чтобы прочитать новость полностью, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ
к новости.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
