Иностранные работники: на что обратить внимание при приеме на работу

Иностранные работники подразделяются на две категории – прибывшие в РФ на основании визы и прибывшие в РФ в порядке, не требующем получения визы (Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ).

В Информации от 10.07.2024 МВД обратило внимание на важные аспекты при приеме на работу иностранных граждан.

Отмечается, что условия оформления разрешений на работу иностранным гражданам, прибывшим в РФ в порядке, требующем получения визы, имеют определенную специфику:

– для осуществления трудовой деятельности в России гражданину, прибывшему на основании визы, требуется одновременное оформление разрешения на работу с приглашением на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности;

– указанная категория иностранных граждан получает разрешения на работу в рамках ежегодно утверждаемой Правительством РФ квоты. На 2024 год допустимая доля таких работников установлена Постановлением Правительства РФ от 16.09.2023 N 1511.

Кроме того, МВД напоминает, что максимальные преференции для осуществления трудовой деятельности на территории РФ установлены для граждан государств – участников Договора о Евразийском экономическом союзе от 24 мая 2014 года (Киргизия, Армения, Беларусь, Казахстан). Трудящиеся государств – членов указанного договора осуществляют трудовую деятельность без разрешительных документов на территории стран – участников союза.

На заметку: за нарушения, связанные с иностранными работниками, предусмотрены очень высокие штрафы и уголовная ответственность. Что делать, чтобы этого избежать, рассказано в алгоритме клиентского опыта «Безвизовые иностранцы (на примере граждан Киргизии и Узбекистана)» на нашем сайте. Полезные работодателю материалы СПС КонсультантПлюс смотрите в Ленте рекомендаций на нашем сайте, профзадача «Иностранные работники».