Сотрудники, которых призвали на военную службу по мобилизации, а также поступившие на военную службу по контракту или в добровольном порядке, сохраняют свое рабочее место. Предоставление трудовых гарантий таким работникам регулируется ст. 351.7 в ТК РФ. О ее положениях подробнее можно узнать в обзоре на нашем сайте.
При этом сотрудники, заключившие трудовой договор на определенный срок, не могли восстановить его, если срочный трудовой договор оканчивался во время их военной службы. В связи с этим Федеральный закон от 04.08.2023 N 471-ФЗ конкретизировал ст. 351.7 ТК РФ, добавив в нее трудовые гарантии для работников по срочным трудовым договорам.
С 4 августа 2023 года работодатель должен возобновить срочный трудовой договор, который истек в период службы работника по мобилизации, контракту или добровольного выполнения задач ВС РФ, на тот срок, который оставался на момент приостановления срочного трудового договора, если отсутствуют основания для прекращения такого срочного договора, перечисленные в ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ (например, ликвидация организации).
В обновленной ст. 351.7 ТК РФ предусмотрены исключения для случаев, в которых срочные трудовые договоры оформили:
– с пенсионерами по возрасту или с теми, кому по медзаключению разрешен только временный труд;
– для неотложных работ, чтобы предотвратить в т.ч. катастрофы, аварии и устранить их последствия;
– с теми, кто получает образование очно;
– с членами экипажей морских и других судов, зарегистрированных в спецреестре;
– с совместителями.
В этих случаях договоры, как и ранее, можно расторгнуть, если срок истек в период приостановки. Правило действует также для срочных трудовых договоров, заключенных не по соглашению сторон, а по ч. 1 ст. 59 ТК РФ, например на сезонные или временные работы.
Дополнительно в ст. 351.7 ТК РФ прописали право работодателя в период приостановления действия трудового договора выплачивать призванным или поступившим на военную службу работникам материальную помощь.
На заметку: в связи с множественными поправками в сфере воинского учета в PRO.ЭЛКОД создан специальный раздел «Воинский учет», в котором можно найти актуальные новости законодательства и анонсы мероприятий Центра образования «ЭЛКОД».
Что делать, если в организацию пришла повестка и работника призвали на военную службу, рассказано в Готовом решении: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником (КонсультантПлюс, 2023).
Читайте подробнее