Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком после достижения им трех лет: отвечает Минтруд

Возможности: если работник обращается к работодателю с заявлением о продлении отпуска по уходу за ребенком, которому исполнилось три года, то у работодателя есть законные основания отказать работнику, поскольку законом продление данного отпуска не предусмотрено.

В Письме от 13.08.2024 N 14-6/ООГ-4858 Минтруд ответил на вопрос о возможности продления отпуска по уходу за ребенком при достижении им возраста трех лет.

Ведомство напоминает, что максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком, установленная законом, – до достижения ребенком возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

Читать далее

Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям. Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.

На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация, экспертные консультации и практические материалы для специалистов. Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства и решения для рабочих задач.

  • Актуальная информация — новости законодательства, аналитические материалы и экспертные разъяснения.
  • Правовая база — документы, судебная практика и готовые решения в системе «КонсультантПлюс».
  • Консультации экспертов — помощь по вопросам права, бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
  • Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
  • Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности и документооборота.
Читайте подробнее

Подборки

Справочная информация