В Письме от 13.08.2024 N 14-6/ООГ-4858 Минтруд ответил на вопрос о возможности продления отпуска по уходу за ребенком при достижении им возраста трех лет.
Ведомство напоминает, что максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком, установленная законом, – до достижения ребенком возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).
Если работник обращается к работодателю с заявлением о продлении отпуска по уходу за ребенком, которому исполнилось три года, то у работодателя есть законные основания отказать работнику, поскольку законом продление данного отпуска не предусмотрено.
При этом Минтруд отмечает, что работодатель вправе предоставить другие виды отпусков, которые полагаются работнику, на основании заключенного коллективного договора.
На заметку: возможность предоставления специального дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, в том числе для ухода за несовершеннолетними детьми, можно предусмотреть в локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Или, например, по договоренности с работником можно предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Что нужно учитывать работодателю при предоставлении декретного отпуска – отпуска по уходу за ребенком, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Правильно произвести расчет пособий и отчитаться в СФР поможет алгоритм клиентского опыта «Больничные и детские пособия в 2024 году» на нашем сайте.
Читайте подробнее