Одним из оснований для проведения внеплановой проверки ГИТ является выявление индикаторов риска нарушения обязательных требований. Их Перечень утвержден Приказом Минтруда России от 30.11.2021 N 838н.
В Информации от 20.09.2024 Роструд сообщает, что в настоящее время основная часть всех мероприятий, которые проводят инспекции труда, приходится на профилактику. Внедрение в работу инспекций труда индикаторов риска помогает оперативно применять необходимые меры и защищать трудовые права, но при этом не оказывать излишнего давления на бизнес, так как проверка проводится только там, где риск нарушений очень высок. Определить этот риск и действовать точечно помогают индикаторы риска.
В 2024 году применяются шесть индикаторов риска, три из которых связаны с возможными нарушениями требований охраны труда и три – с возможными нарушениями в части оплаты труда:
– суд принял заявление о признании работодателя банкротом, среднесписочная численность работников которого больше или равна 50 работников;
– были проведены измерения более двух раз в течение шести месяцев одним лицом или одним средством измерения в целях СОУТ у работодателя и иного лица, находящегося в другом субъекте РФ, в течение суток;
– увеличилось количество несчастных случаев на производстве с легкими последствиями, произошедшими в квартале текущего года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года;
– отсутствует информация о результатах проведения СОУТ при условии, что работодатель является страхователем в СФР и представляет информацию о 50 и более застрахованных лицах;
– среднее значение оплаты труда работников оказалось ниже МРОТ;
– отсутствуют кадровые изменения у работодателя за квартал, если обязательные отчисления в СФР сократились на 50%.
При этом разработка новых индикаторов продолжается. В том числе связанные с выплатой зарплаты ниже МРОТ, подменой трудовых отношений договорами с самозанятыми и необоснованным снижением заработной платы медицинским работникам.
На заметку: какие еще могут быть основания для проведения внеплановой проверки ГИТ, рассказано в Готовом решении: Что нужно сделать в первую очередь при внеплановой проверке (контрольном (надзорном) мероприятии) ГИТ (КонсультантПлюс, 2024).
Напомним: работодатель может пригласить трудинспектора на профилактический визит, что поможет предотвратить возможные трудовые нарушения без риска штрафов. Подробнее об этом рассказано в обзоре на нашем сайте.
Читайте подробнее