В Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2020 года Роструд разъяснил, в частности, следующее:
Работодатель не может принять на основное место работы сотрудника другой организации, находящейся в простое, так как законодательством не предусмотрено наличие у работника двух основных работ. Также нельзя принять его на работу по совместительству на полную ставку, так как совместитель вправе трудиться не более половины нормы рабочего времени, установленной для него на учетный период. Нахождение работника в простое в данном случае значения не имеет.
Читать далее
Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям.
Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.
На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация,
экспертные консультации и практические материалы для специалистов.
Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства
и решения для рабочих задач.
-
Актуальная информация — новости законодательства,
аналитические материалы и экспертные разъяснения.
-
Правовая база — документы, судебная практика и готовые
решения в системе «КонсультантПлюс».
-
Консультации экспертов — помощь по вопросам права,
бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
-
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
-
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности
и документооборота.
Чтобы прочитать новость полностью, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ
к новости.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
