ЭЛКОД: Расписание мероприятий
Показаны записи 121-140 из 206.

1. Формирование, классификация, порядок, условия и моменты признания доходов в налоговом законодательстве РФ при формировании налоговой базы по налогу на прибыль организаций.

2. Доходы от реализации: дата признания выручки, оценка доходов в рублях, в иностранной валюте и условных единицах. Курсовые разницы в доходах. Доходы от реализации амортизируемого имущества организации.

3. Своевременное и полное отражение доходов организации при длительных циклах выполнения работ (услуг); доходы от оказания услуг.

4. Безвозмездные поступления («подарки»), начисленные штрафы, проценты по кредитам и займам.

5. Доходы в виде сумм списанной кредиторской задолженности, материальной выгоды.

6. Доходы, полученные в результате разборки, ремонта, ликвидации имущества организации.

7. Доходы в виде субсидий, целевых средств.

8. Доходы, не учитываемые для исчисления налога на прибыль.

9. Применение статьи 105.3 НК РФ по доходам (выручке), полученным при сделках со взаимозависимыми лицами.

1. Формирование, классификация, порядок, условия и моменты признания доходов в налоговом законодательстве РФ при формировании налоговой базы по налогу на прибыль организаций.

2. Доходы от реализации: дата признания выручки, оценка доходов в рублях, в иностранной валюте и условных единицах. Курсовые разницы в доходах. Доходы от реализации амортизируемого имущества организации.

3. Своевременное и полное отражение доходов организации при длительных циклах выполнения работ (услуг); доходы от оказания услуг.

4. Безвозмездные поступления («подарки»), начисленные штрафы, проценты по кредитам и займам.

5. Доходы в виде сумм списанной кредиторской задолженности, материальной выгоды.

6. Доходы, полученные в результате разборки, ремонта, ликвидации имущества организации.

7. Доходы в виде субсидий, целевых средств.

8. Доходы, не учитываемые для исчисления налога на прибыль.

9. Применение статьи 105.3 НК РФ по доходам (выручке), полученным при сделках со взаимозависимыми лицами.

1. Определение статуса физического лица для целей исчисления НДФЛ:

  • порядок подсчета 183 дней нахождения в РФ;
  • случаи, когда кратковременные выезды включаются в период нахождения в РФ;
  • ставки налога;
  • порядок пересчета налога при изменении статуса, заполнение налоговой отчетности.

2. Особенности исчисления и уплаты НДФЛ с доходов, выплаченных работникам – гражданам стран участниц ЕАЭС. Применение налоговой ставки.

3. Работники на патенте: налоговая ставка, порядок исчисления налога налоговым агентом, порядок действий работодателя в случае получения заявления от работника о зачете авансовых платежей в счет уплаты НДФЛ.

4. Страховые взносы.

5. Особенности исчисления и уплаты страховых взносов с выплат в пользу иностранных граждан:

  • временно пребывающих;
  • временно проживающих;
  • постоянно проживающих;
  • граждан из стран-участниц ЕАЭС.

6. Порядок обеспечения социальными пособиями иностранных граждан.

1. Определение статуса физического лица для целей исчисления НДФЛ:

  • порядок подсчета 183 дней нахождения в РФ;
  • случаи, когда кратковременные выезды включаются в период нахождения в РФ;
  • ставки налога;
  • порядок пересчета налога при изменении статуса, заполнение налоговой отчетности.

2. Особенности исчисления и уплаты НДФЛ с доходов, выплаченных работникам – гражданам стран участниц ЕАЭС. Применение налоговой ставки.

3. Работники на патенте: налоговая ставка, порядок исчисления налога налоговым агентом, порядок действий работодателя в случае получения заявления от работника о зачете авансовых платежей в счет уплаты НДФЛ.

4. Страховые взносы.

5. Особенности исчисления и уплаты страховых взносов с выплат в пользу иностранных граждан:

  • временно пребывающих;
  • временно проживающих;
  • постоянно проживающих;
  • граждан из стран-участниц ЕАЭС.

6. Порядок обеспечения социальными пособиями иностранных граждан.

1. Новая редакция Закона о бухгалтерском учете:

  • формализация прав требований главного бухгалтера к работникам организации по поводу предоставления документов в бухгалтерию. Как главному бухгалтеру избежать административного наказания за грубые нарушения в учете, допущенные не по его вине;
  • законодательное регулирование вопросов внесения изменений в бухгалтерскую отчетность;
  • новые правила ведения государственного информационного ресурса по отчетности. Правила администрирования ресурса ФНС России. Правила представления отчетности и аудиторского заключения;
  • законодательное определение статуса ФСБУ.

2. Изменение форм бухгалтерской отчетности (Приказ Минфина России от 19.04.2019 №61н):

  • отметка об обязательности аудита и наименовании аудитора в Балансе. Риски, связанные с игнорированием обязательного аудита. Когда аудит обязателен? Размещение результатов аудита на Федресурсе;
  • новый порядок отражения в отчетности данных, сформированных по ПБУ 18/02;
  • раскрытие в отчетности данных о бенефициарных владельцах организации.

3. Новая редакция отдельных стандартов.

1. Как условия трудового договора влияют на налоговые последствия.

2. Условие трудового договора: достаточно ли для признания затрат.

3. Выплата премий, подарков и материальной помощи, оплата питания и проезда: налоговые последствия и типичные заблуждения. Отражение этих выплат в 6-НДФЛ.

4. Компенсационные выплаты: командировки, разъездной характер работы, переезд в другую местность. Какие документы необходимо оформить, чтобы не было проблем при проверке.

5. Выплаты при увольнении. Разбираемся с налогами и страховыми взносами.

6. Займы работникам: последствия для организации-заимодавца и заемщика.

7. Гражданско-правовой договор: какие ошибки ведут к переквалификации.

8. Особенности налогообложения и уплаты страховых взносов с выплат по гражданско-правовым договорам в 2020 году: авансы, возмещение затрат, профессиональные вычеты.

9. Договор аренды с физическим лицом: последствия в части налогов и взносов.

10. Расчеты с самозанятыми. Нюансы, возможности экономии на налогах.

11. Типичные ошибки, допускаемые налоговыми агентами при исчислении и перечислении НДФЛ. Изменения в НДФЛ с 2020 года.

12.Типичные ошибки, допускаемые налогоплательщиками при исчислении страховых взносов.

1. Как условия трудового договора влияют на налоговые последствия.

2. Условие трудового договора: достаточно ли для признания затрат.

3. Выплата премий, подарков и материальной помощи, оплата питания и проезда: налоговые последствия и типичные заблуждения. Отражение этих выплат в 6-НДФЛ.

4. Компенсационные выплаты: командировки, разъездной характер работы, переезд в другую местность. Какие документы необходимо оформить, чтобы не было проблем при проверке.

5. Выплаты при увольнении. Разбираемся с налогами и страховыми взносами.

6. Займы работникам: последствия для организации-заимодавца и заемщика.

7. Гражданско-правовой договор: какие ошибки ведут к переквалификации.

8. Особенности налогообложения и уплаты страховых взносов с выплат по гражданско-правовым договорам в 2020 году: авансы, возмещение затрат, профессиональные вычеты.

9. Договор аренды с физическим лицом: последствия в части налогов и взносов.

10. Расчеты с самозанятыми. Нюансы, возможности экономии на налогах.

11. Типичные ошибки, допускаемые налоговыми агентами при исчислении и перечислении НДФЛ. Изменения в НДФЛ с 2020 года.

12.Типичные ошибки, допускаемые налогоплательщиками при исчислении страховых взносов.

1. Персональные данные как составная часть конфиденциальной информации о работниках.

2. Законодательство РФ в области защиты персональных данных работников.

3. Получение персональных данных работников, соискателей.

4. Порядок организации работ по обеспечению безопасности при обработке и хранении персональных данных работников.

5. Обработка персональных данных. Объем и содержание обрабатываемых персональных данных работника.

6. Обязательные документы организации, связанные с персональными данными работников.

7. Ответственность за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных работников.

1. ГИТ признала отношения, оформленные гражданско-правовым договором, трудовыми: как действовать работодателю.

2. Работник использует в работе компьютер: быть ли обязательному медицинскому осмотру.

3. Срочный трудовой договор: где подводные камни.

4. Как передать полномочия по подписанию трудовых договоров. Есть ли место доверенности в трудовых отношениях.

5. Как прописать условия о месте работы, оплате труда и условиях труда на рабочем месте: находим идеальные формулировки.

6. Как оформить смену совместительства на основное место работы.

7. Как оформить направление работника на повышение квалификации: ученический договор или соглашение об «отработке».

8. Как оформить переименование должностей, признание временного перевода постоянным.

9. Как определить рабочий год работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком.

10. Части отпуска в графике отпусков: как предупредить типичные нарушения.

11. Как оплатить отпуск по заявлению работника.

12. Нетрудоспособность во время отпуска с последующим увольнением: быть ли «двойной» оплате.

13. Какие риски учесть работодателю при направлении заявления об увольнении работника по собственному желанию почтой, телеграммой.

14. Наличие каких документов проверить при оформлении увольнения по соглашению сторон.

15. Может ли работник отозвать соглашение об увольнении.

16. Какой центр занятости уведомлять о сокращении штата: по адресу работодателя или по месту жительства работника.

17. При сокращении штата обязан ли работодатель предлагать должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

18. Как организовать предложение вакантной должности, если сокращаемых работников много, а вакансия одна.

1. Как и где работодателю прописать режимы рабочего времени: предоставление выходных дней по скользящему графику; гибкий, сменный графики.

2. При каком режиме рабочего времени вводится суммированный учет.

3. Как определить учетный период, норму рабочего времени.

4. Как оплатить сверхурочную работу, работу в выходные дни при суммированном учете.

5. Как определить норму часов при увольнении работника до окончания учетного периода.

6. Можно ли изменить график работника внутри учетного периода.

7. Как определять норму часов при наличии периодов отсутствия (отпуск, нетрудоспособность) в учетном периоде.

  • Ответственность работодателя за нарушения в сфере охраны труда.
  • Организация охраны труда в офисе.
  • Обучение, инструктажи и инструкции.
  • Спецоценка плановая и внеплановая. Декларация соответствия условиям труда.
  • Условия труда в трудовом договоре.
  • Медицинские осмотры отдельных категорий работников.

Слушателям семинара выдается именной сертификат.

1. Бюджетная классификация в 2020 году и порядок ее применения.

  • Новая бюджетная классификация для учреждений, обзор Приказа Минфина России от 06.06.2019 № 85н.
  • Порядок применения обновленных КВР и подвидов доходов в структуре Плана ФХД и бюджетной сметы.

2. Планирование финансово-хозяйственной деятельности бюджетных и автономных учреждений в 2020 году: основные положения Приказа Минфина России от 31.08. 2018 №186н.

3. Новый порядок учета запасов в соответствии с СГС «Запасы» (Приказ Минфина России от 7 декабря 2018 г. №256н).

  • Определение категории «запасы» в бюджетном учете: материальные запасы и незавершенное производство.
  • Группировка материальных запасов в 2020 году. Особенности отражения на счетах 10500 и по подстатьям КОСГУ 340 (341-347, 349).
  • Особенности принятия к учету и списания материальных запасов в соответствии с требованиями стандарта.
  • Порядок учета товаров и готовой продукции.
  • Резерв под обесценение запасов, порядок его оценки и отражения в бюджетном учете.
  • Особенности группировки затрат на изготовление готовой продукции, выполнение работ, оказание услуг и порядок их учета на счетах 10900.
  • Переходные положения и особенности первого применения СГС «Запасы».

4. Изменения в структуре отчетности учреждений госсектора: обзор СГС «Бюджетная информация в бухгалтерской (финансовой) отчетности» (Приказ Минфина России от 28 февраля 2018 г. №37н).

  • Состав бюджетной информации в отчетности.
  • Особенности представления информации об исполнении бюджета (плана финансово-хозяйственной деятельности).
  • Особенности отражения сведений об обязательствах учреждениями государственного сектора.
  • Роль Федерального казначейства в формировании отчетов по обязательствам.

5. Порядок дальнейшего вступления в силу федеральных стандартов в 2021-2022 годах. соответствии с программой Минфина - Приказ от 19.03.2019 №45н.

1. Целесообразность создания резервов в налоговом учете. Обязанность резервирования в бухгалтерском учете.

2. Создание резервов по сомнительным долгам в бухгалтерском и налоговом учете.

  • Инвентаризация дебиторской задолженности, подготовка документов.
  • Формирование условия резервирования в учетной политике.
  • Сомнительные долги: что нужно, можно, а что нельзя резервировать.
  • Спорные вопросы по отчислениям в налоговый резерв.
  • Списания «дебиторки» с помощью резерва.
  • Восстановление резерва.
  • Формирование информации для пользователей отчетности по созданному резерву.

3. Изменения в порядке формирования резерва.

4. «Отпускной» резерв: отличия бухгалтерского и налогового резервирования. Типичные претензии налоговиков.

1. Сложные вопросы составления и работы с графиком отпусков: учет мнения работников, возможности разделения отпуска на части, отражение в графике задолженности по отпускам, планирование предоставления отпуска льготным категориям работников; изменения, внесенные Конвенцией по предоставлению минимальной части отпуска.

2. Оформление предоставления отпуска с учетом требований Конвенции МОТ №132 «Об оплачиваемых отпусках»; извещение работника о начале отпуска, практические рекомендации к форме документа. Необходимость оформления заявления работника на отпуск, особенности оформления приказа в случае предоставления отпуска за несколько рабочих лет, отпуска с последующим увольнением, перенесение отпуска на другой период, временная нетрудоспособность во время отпуска.

3. Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков. Определение размера дополнительного оплачиваемого отпуска, возможность замены компенсацией.

4. Отпуск без сохранения заработной платы. Определение сроков предоставления отпуска, особенности оформления приказа на отпуск и личной карточки Т-2.

5. Учебные отпуска. Особенности предоставления, оформления, действия работодателя в случае заболевания работника в отпуске, попадания на период отпуска нерабочих праздничных дней.

6. Предоставление и оформление отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком. Позиция Пленума Верховного суда по вопросу предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени, порядок установления неполного рабочего времени при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, разработка приказа на работу в режиме неполного рабочего времени при нахождении в отпуске.

7. Анализ типичных ошибок в порядке предоставления отпусков. Ответственность работодателей за нарушения в порядке предоставления и оплаты отпусков.

1. Изменения порядка проведения запроса котировок в электронной форме.

2. Изменения в национальном режиме: запреты, ограничения и условия допуска по новым правилам.

3. Изменения правил согласования заключения контракта с единственным поставщиком.

4. Обжалование в контролирующих органах: новые порядок, сроки, правила.

1. Понятие гражданско-правового договора (ГПД), его отличия от трудового договора.

2. Причины переквалификации ГПД и последствия подмены трудовых договоров гражданско-правовыми.

3. Какие условия нельзя включать в ГПД договор, какие условия позволяют переквалифицировать ГПД в трудовой договор.

4. Ответственность за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми договорами.

5. Риски заключения договора с физическим лицом, зарегистрированным в качестве плательщика налога на профессиональный доход.

6. Что необходимо учесть, заключая договор с индивидуальным предпринимателем. Разбираемся с последствиями через призму ст.54.1 НК РФ.

7. Особенности налогообложения и уплаты страховых взносов с выплат по ГПД.

  • особенности удержания НДФЛ с предварительной оплаты в рамках ГПД;
  • применение профессионального вычета по НДФЛ;
  • компенсация затрат подрядчика и исполнителя, влияние условий договора на налоговые последствия;
  • налоговые последствия заключения ГПД со штатным работником;
  • отражение расходов при исчислении налога на прибыль.

8. Договор аренды с физическим лицом: последствия в части налогов и взносов. Новые неочевидные риски заключения договора аренды имущества как для арендатора, так и для арендодателя.

Цели курса:

  • реализация принципа профессионализма заказчика, закрепленного в Федеральном законе №44-ФЗ от 05.04.2013 «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
  • получение знаний о принципах правового регулирования в контрактной системе в РФ;
  • овладение практическими навыками работы необходимыми участникам контрактной системы;

 

Курс адресован:

  • председателям и членам закупочных комиссий;
  • руководителям, сотрудникам контрактных службы, контрактных управляющих;
  • специалистов, работающих в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;
  • участникам закупки (поставщикам, исполнителям, подрядчикам);
  • иным заинтересованным лицам, желающим повысить уровень своей квалификации в сфере регулируемых закупок.

Профессиональную переподготовку могут пройти специалисты и руководители любых организаций независимо от их вида, объемов поставляемой продукции и услуг.

 

Программа курса.

1. Основы контрактной системы.

2. Нормативная правовая база контрактной системы.

3. Нормативная правовая база контрактной системы.

4. Контрактная служба/контрактный управляющий.

5. Планирование закупок.

6. Правила определения поставщиков.

7. Способы определения поставщиков.

8. Контракты.

9. Мониторинг, контроль, аудит и защита прав и интересов участников закупок.

10. Обжалование действий (бездействий) заказчика, уполномоченного органа/ учреждения, специализированной организации, комиссии по осуществлению закупок, ее членов, должностных лиц контрактной службы, контрактного управляющего, оператора электронной площадки.

11. Организация закупочной деятельности в соответствии с Федеральным законом №223-ФЗ от 18.07.2011.

Итоговое тестирование.

 

Рекомендуемая продолжительность обучения: 12 недель.

 

Перечень документов, предоставляемых слушателем для зачисления в группу:

1) копия паспорта (первый разворот и страница с информацией о регистрации);

2) копия диплома о высшем/среднем специальном образовании. Если фамилия в дипломе не совпадает с фамилией в паспорте, к пакету документов необходимо приложить документ, на основании которого изменена фамилия (копия свидетельства о браке и т.д.);

3) заявление о зачислении в группу (бланк предоставляется);

4) согласие на обработку персональных данных (бланк предоставляется).

Все документы предоставляются в АНО ДПО «Центр образования «ЭЛКОД» до начала обучения.

 

Документ по окончании обучения: диплом о профессиональной переподготовке.

Диплом о профессиональной переподготовке


Цель курса:

  • получить знания о принципах правового регулирования закупочной деятельности в сфере государственных закупок;
  • овладеть практическими навыками работы, необходимыми участникам закупок.

 

Курс адресован руководителям и специалистам тендерных отделов, отделов сбыта, снабжения и закупок.

 

В результате обучения Вы будете знать:

  • основные механизмы участия в государственных и муниципальных закупках;
  • правовые основы законодательства Российской Федерации о Контрактной системе в сфере закупок;

и научитесь:

  • защищать интересы участника закупки в контрольных органах;
  • снижать финансовые риски при участии в закупках и исполнении контрактов.
  • работать на электронных площадках;
  • осуществлять подготовку заявки и заключать контракты.

 

Структура курса.

Модуль 1.  Общие положения.

  • Обзор законодательства РФ о контрактной системе в сфере закупок.
  •  Основные понятия (термины) контрактной системы.
  • Особенности закупок, осуществляемых бюджетным, автономным учреждениями, ГУП, МУП и иными юридическими лицами.

Модуль 2. Информационное обеспечение закупки.

  • Единая информационная система.
  • Электронные площадки.
  • Специальный счет.
  • Организация электронного документооборота.

Модуль 3. Правила определения поставщиков.

  • Антимонопольные требования.
  • Единые и дополнительные требования к участникам закупки.
  • Преимущества, устанавливаемые для СМП и СОНО, организаций инвалидов, для организаций и предприятий УИС.
  • Правила оценки заявок.
  • Применение национального режима.
  • Виды обеспечений при закупках. Антидемпинговые меры.

Модуль 4. Способы определения поставщиков.

  • Электронные аукционы.
  • Конкурсы в электронной форме.
  • Запрос котировок в электронной форме.
  • Запрос предложений в электронной форме.
  • Осуществление закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя).

Модуль 5. Контракты.

  • Условия контрактов, установленные законодательством РФ.
  • Правила определения размера штрафа, пени.
  • Реестр контрактов.
  • Исполнение, изменение, расторжение контракта.

Модуль 6. Контроль. Ответственность.

  • Реестр недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей).
  • Административная ответственность.
  • Иные формы ответственности.

Модуль 7. Защита прав участников закупки.

  • Права и обязанности заказчиков и участников размещения заказа при обращении в контрольный орган.
  • Сроки направления жалобы.
  • Содержание жалобы.
  • Рассмотрение жалоб.
  • Размещение информации на официальном сайте.
  • Практическое задание.

Итоговое тестирование.

 

Рекомендуемая продолжительность обучения: 4 недели.

 

Перечень документов, предоставляемых слушателем для зачисления в группу:

1) копия паспорта (первый разворот и страница с информацией о регистрации);

2) копия диплома о высшем/среднем профессиональном образовании;

3) заявление о зачислении в группу (бланк предоставляется);

4) согласие на обработку персональных данных (бланк предоставляется).

 

Документ по окончании обучения: удостоверение о повышении квалификации.

Удостоверение о повышении квалификации


Цель курса:

  • получить знания в области правового регулирования контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нужд с целью реализации принципов, закрепленных в законодательстве РФ;
  • овладеть практическими навыками работы, необходимыми для организации работы по проведению закупок товаров, работ, услуг в соответствии с действующим законодательством;
  • минимизировать финансовые риски и наступление административной ответственности заказчика при проведении закупки, а также при заключении и исполнении контракта.

 

Курс адресован руководителю организации-заказчика, председателю закупочной комиссии, руководителю контрактной службы.

 

В результате обучения Вы будете знать:

  • основные положения законодательства РФ о регулируемых закупках, которыми должен руководствоваться руководитель организации-заказчика при закупках товаров, работ, услуг;
  • порядок организации закупок.

и научитесь:

  • оптимизировать ресурсы организации в процессе планирования и осуществления закупок;
  • обжаловать решения контрольных органов для защиты интересов организации-заказчика;
  • минимизировать риски наступления административной и иных видов ответственности для организации-заказчика и работников организации.

 

Структура курса.

Модуль 1. Основы контрактной системы.

  • Основные понятия (термины) контрактной системы.
  • Принципы контрактной системы.
  • Нормативная правовая база контрактной системы.

Модуль 2. Информационное обеспечение закупки.

  • Единая информационная система.
  • Официальный сайт.
  • Идентификационный код закупки, каталог товаров, работ, услуг.
  • Электронные площадки, специализированные электронные площадки, единый агрегатор торговли.

Модуль 3. Контрактная служба/контрактный управляющий.

  • Положение о контрактной службе.
  • Функции контрактной службы/контрактного управляющего.

Модуль 4. Планирование закупок.

  • Утверждение и ведение планов закупок.
  • Утверждение и ведение планов-графиков закупок.
  • Нормирование в сфере закупок.
  • Начальная (максимальная) цена контракта. Методы определения начальной максимальной цены контракта.

Модуль 5. Общие правила при проведении закупок.

  • Описание объекта закупки (техническое задание).
  • Применение национального режима.
  • Преимущества, устанавливаемые в контрактной системе.
  • Единые и дополнительные требования к участникам закупки. Регистрация и аккредитация участников закупок.
  • Правила оценки заявок.
  • Обеспечительные и антидемпинговые меры при проведении закупок.

Модуль 6. Способы определения поставщиков.

  • Порядок проведение конкурса в электронной форме.
  • Порядок проведения электронного аукциона.
  • Проведение запроса котировок в электронной форме.
  • Проведение запроса предложений в электронной форме.
  • Осуществление закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя).

Модуль 7. Контракты.

  • Условия контрактов, установленные законодательством РФ.
  • Правила определения размера штрафа, пени.
  • Банковское и казначейское сопровождение контрактов.
  • Исполнение, изменение, расторжение контракта.
  • Экспертиза.
  • Реестр контрактов.

Модуль 8. Контроль и ответственность в сфере закупок.

  • Реестр недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей).
  • Обжалование действий (бездействий) заказчика, уполномоченного органа/учреждения, специализированной организации, комиссии по осуществлению закупок, членов комиссии, должностных лиц контрактной службы, контрактного управляющего, оператора электронной площадки.
  • Органы, осуществляющие контроль.
  • Административная ответственность за несоблюдение требований законодательства РФ о контрактной системе в сфере закупок; нарушение порядка осуществления закупок; нарушение порядка ведения реестра контрактов и РНП; нарушение порядка и (или) сроков возврата денежных средств, внесенных в качестве обеспечения заявок; нарушение порядка заключения, изменения контракта; несоблюдение требований законодательства РФ о контрактной системе в сфере закупок по государственному оборонному заказу.
  • Иные формы ответственности.

Итоговое тестирование.

 

Рекомендуемая продолжительность обучения: 8 недель.

 

Перечень документов, предоставляемых слушателем для зачисления в группу:

1) копия паспорта (первый разворот и страница с информацией о регистрации);

2) копия диплома о высшем/среднем профессиональном образовании;

3) заявление о зачислении в группу (бланк предоставляется);

4) согласие на обработку персональных данных (бланк предоставляется).

 

Документ по окончании обучения: удостоверение о повышении квалификации.

Удостоверение о повышении квалификации


Цель курса:

  • получение знаний о принципах правового регулирования закупочной деятельности отдельных видов юридических лиц (заказчиков) в РФ в соответствии с требованиями Федерального закона №223-ФЗ с учетом последних изменений;
  • овладение практическими навыками, необходимыми заказчикам и участникам закупок для работы в соответствии с Федеральным законом №223-ФЗ.

Курс адресован:

  • руководителям организаций-заказчиков;
  • сотрудникам, обеспечивающим закупки у заказчиков;
  • членам закупочных комиссий;
  • участникам закупки (поставщикам, исполнителям, подрядчикам);
  • иным заинтересованным лицам, желающим повысить уровень своей квалификации в сфере закупок по 223-ФЗ.

Структура курса.

Раздел 1. Обзор основных положений.

  • Цели и принципы законодательства, регулирующего закупочную деятельность.
  • Субъекты регулирования.
  • Сферы применения Федерального закона №223-ФЗ, общие случаи и исключения.

Раздел 2. Нормативно-правовая база закупочной деятельности.

  • Антимонопольные требования при проведении закупок.
  • Нормы Федерального закона «Об электронной подписи» №63-ФЗ.
  • Применение Гражданского кодекса Российской Федерации при закупках.
  • Иное законодательство и подзаконные акты, регулирующие закупочную деятельность.

Раздел 3. Информационное обеспечение закупки.

  • Единая информационная система, официальный сайт, электронные площадки.
  • Порядок и сроки размещения сведений.
  • Требования к извещению, документации, протоколам.
  • Отчеты по результатам.

Раздел 4. Планирование закупок.

  • Правила формирования планов закупок.
  • Случаи корректировки планов закупок.

Раздел 5. Разработка Положения о закупке.

  • Порядок разработки Положения о закупке: содержание Положения о закупке, типовое Положение о закупке, присоединение к Положению о закупке.
  • Общие требования к закупкам: критерии оценки; обеспечительные меры; комиссия.
  • Требования к участникам закупки.
  • Описание объекта закупки (техническое задание), требования законодательства о техническом регулировании.
  • Способы закупок: конкурентные или неконкурентные; открытые, закрытые или электронные; дополнительные инструменты; порядок проведения закупок.

Раздел 6. Особенности участия в закупке у субъектов малого и среднего предпринимательства.

  • Отдельные заказчики, которые обязаны проводить закупки у субъектов малого и среднего предпринимательства.
  • Порядок проведения закупок, особенности проведения закупок в электронной форме.
  • Форма ежегодного отчета.

Раздел 7. Приоритет товаров российского происхождения, работ, а также услуг, выполняемых, оказываемых российскими лицами.

  • Практика применения Постановления Правительства РФ от 16 сентября 2016 г. №925.
  • Примеры расчета соотношения долей российского и иностранного товара (работ, услуг) в смешанном предложении участника.
  • Обзор разъясняющих писем Федеральных органов исполнительной власти, административная практика.

Раздел 8. Договоры.

  • Порядок заключения и исполнения договоров.
  • Реестр договоров, порядок ведения.

Раздел 9. Контроль и ответственность.

  • Обжалование действий / бездействия заказчика, комиссии по осуществлению закупок, оператора электронной площадки, защита прав участников закупки.
  • Реестр недобросовестных поставщиков (исполнителей, подрядчиков).
  • Ведомственный контроль закупочной деятельности.
  • Административная ответственность за нарушения законодательства о закупках отдельных видов юридических лиц.

Итоговое тестирование.

Рекомендуемая продолжительность обучения: 4 недели.

Перечень документов, предоставляемых слушателем для зачисления в группу:

1) копия паспорта (первый разворот и страница с информацией о регистрации);

2) копия диплома о высшем/среднем профессиональном образовании. Если фамилия в дипломе не совпадает с фамилией в паспорте, к пакету документов необходимо приложить документ, на основании которого изменена фамилия (копия свидетельства о браке и т.д.);

3) заявление о зачислении в группу (бланк предоставляется);

4) согласие на обработку персональных данных (бланк предоставляется).

Удостоверение о повышении квалификации